教导型组织
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发布时间：2023-05-13 01:53
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时间：2024-10-31 09:23
行动成功[1]对世界上生命最长久的组织形态，如宗教、学校、军队、家庭，进行了多年的研究，发现这些卓越组织长盛不衰的共同特性。著名的管理学大师吉姆·柯林斯花费6年时间，调查研究多家百年企业，同样发现了这些共性。在这些可持续发展的组织形态中，它们都有永恒不变的以事业为导向的核心理念，同时，它们都建立了一套自我学习的系统和自我变革、吐故纳新的组织学习模式，随着社会商业环境的变化而不断改变。这就是卓越组织和百年企业生命长久的秘密所在。 行动成功[1]经过深入探寻研究，总结提炼出卓越组织和伟大企业的四大组织基因： 一，这些组织都有宗教般的企业精神和核心理念，始终保持不变，成为企业持续发展的根本。它们崇尚精英主义，拥有胆大包天的目标，体现出强烈的事业理想和追求，而且，这些理想和追求是以客户价值和社会价值为导向的一种责任和坚守。 二，在这些组织中，领导者就像导师一样，去教育和引导他人，并且不断自我*、自我完善，在实践中总结和提高个人能力，以及帮助组织成员共同成长。 三，这些卓越的组织都有强大的教育培训系统，以教育为管理手段，激发成员心灵、启迪成员智慧、提升成员技能，促使组织成员达到成果。 四，它们都拥有自己完善的教育培训体系，从而确保组织的持续学习和创新能力。 正是以上四大组织基因，确保企业能够持续发展、基业长青，而这样的企业组织形态，行动成功称之为“教导型组织”。 放眼世界，几乎所有卓越的企业都是教导型组织的典范，比如宝洁、GE、IBM、同仁堂、阿里巴巴等。
为什么要成为教导型组织？
企业的使命之一就是让企业可持续发展、基业长青。企业必须升级成为教导型组织[2]，坚守崇高的事业理想、建设自身的教育培训体系，才能真正做到持续发展、基业长青。 教导型组织在中国企业界掀起了一场企业组织管理的“*”，已有上百家行业领头企业加入“教导型组织联盟”，与行动成功强强联合，共建教导型组织。我们共同推动商业文明的崛起，我们共同推动企业家的社会责任，我们每一位企业家都坚信，只有以客户价值和社会价值为导向的商业形态，才会是持续的、才会是长久的，企业只有坚守这一根本原则，才会持续发展、基业长青。 教导型组织是“21世纪企业管理变革的趋势”，是企业基业长青的必由之路！
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时间：2024-10-31 09:23
