重新审视就业市场“35岁门槛”,你是如何看待就业35岁门槛的?

发布网友发布时间：2023-05-12 04:44

共4个回答

热心网友时间：2024-12-13 07:29

招聘时35岁的年龄*是普遍存在的社会现状，不仅存在于中小型私有企业，更是存在国有企事业单位，甚至存在于国家公务人员中。

一、出现招聘时35岁的年龄*的原因

1、行业原因

招聘时35岁的年龄*大多集中要经验要求的低的岗位，这些岗位要求员工能有充足的精力在工作中。然后有些岗位缺没有35岁*，比如：医生、建造师设计者、教师等。这些岗位俗称越来越吃香、越老越来钱。

2、家庭原因

35岁时一个尴尬的年纪，上有老、下有小都要照顾，而人的精力是有限得，过多的家庭精力分散，必然会减少工作中的热情。企业毕竟不是慈善机构，特别是中小私营企业，要的利益最大化，必然会全力压榨员工的使用价值。

3、人际原因

人际关系十分复杂，一个进入中年的人，人际关系十分复杂，已经有了完全的自主意识，弄的不少会增加内部员工的复杂程度。特别是当领导是20多岁的年轻人时，35岁的人可能会认为，你一个小毛孩，有什么权利来管理我。

4、健康原因

35岁以后步入中年，小病小痛会随之增加，会增加公司的医疗成本。一旦生病会经常请假，增加公司的使用成本。

二、遇到35岁招聘年龄*怎么办？

1、增加自己的能力

在工作中不能满足于严重，甚至只是做好本职工作，要多学多看行业全流程操作，增加自己的行业资本，当你是行业翘楚时，即使是60岁，公司也会抢着要你。

2、不要随意的跳槽

经常的跳槽会让用人单位感觉你不能长久干，随意增加公司的使用成本、时间成本。在一个公司要做到技术的骨干，到时候企业也不会让你离开。

热心网友时间：2024-12-13 07:30

我认为就业35岁的门槛不应该成为衡量一个人的能力的标准，即使35岁以上的人也可以通过个人努力适应社会，也会变得很优秀。

热心网友时间：2024-12-13 07:30

我觉得就业市场35岁门栏很正常，因为很多工作就是需要年轻人去做的，年纪大了以后不适合做这个工作。

热心网友时间：2024-12-13 07:31

设置这种门槛非常有必要。因为人在35岁之后的精力会逐渐减少，很难再取得成绩。