哪些情况下公司辞退员工可以不做经济补偿的?

发布网友发布时间：2023-05-12 15:15

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热心网友时间：2024-11-24 04:36

　　如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
　　但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　详见《劳动合同法》
　　　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。追问那在劳动合同中如何注明？

追答不用注明，这是法律明文规定的，直接适用。