领导说你为大家做贡献了怎么回答他?
发布网友
发布时间：2023-05-10 22:40
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-24 09:13
领导，这是我应该做的！
领导，这都不是事儿！
热心网友
时间：2024-11-24 09:13
1.过分谦虚，一味将成绩归功于领导
如果你把成绩全部归功于领导，回复“多谢领导栽培”、“主要是领导教导的好”时，可能会产生三个负面效果：
1）同事会认为你在拍领导马屁，继而对你产生心理抵触。
2）同事会认为你拎不清：明明自己做出的成绩却要归功别人，可见你并不是一个有主见、承担得起责任和夸赞的人。
3）同事认为领导真的向你倾斜了更多的资源，从而产生不公平感，让领导处境尴尬。
2.喜形于色，回应太过热情
面对领导的表扬，如果你在群里回复一大段“获奖感言”，会容易让其他同事认为你拿着鸡毛当令箭、太过张扬，甚至产生嫉妒心理。
领导表扬你，原因需分明
情商高的员工，在获得领导认可和表扬时，一定也会从领导的视角出发，想清楚领导为什么当众夸你，进而清楚什么时候说什么样的话，用最稳妥的方式帮领导实现目的。
领导在群里表扬你，出于有以下3个原因：
1.认可你的能力
首先你要意识到，领导当众夸你是处于对你能力的认可。你必须足够自信，认为这件事的确干得漂亮，值得被夸赞。
2.树立榜样
作为管理者，如何才能激励员工，推进业务发展呢？树立榜样，无疑是有效方式之一。当一个团队中树立起优秀榜样后，会影响其他员工纷纷效仿，继而形成正能量循环。
领导在公司群里表扬你，大多是出于这个目的。
3.笼络人心
领导通过当众表扬，来拉拢你的心。得到领导的肯定，你自己不仅内心满足，而且会感激他对你的赏识。从而对自己更有信心，对工作更有热情，对领导更加尊重和爱戴。
得体回复领导的表扬，推荐你这么做！
如何得体回应领导的表扬？非常简单，一个公式就能搞定。
我们回复领导的内容，可以分为以下几个方面：
1.表示感谢
对领导的肯定表示感谢：谢谢领导肯定、感谢领导认可
2.反馈感受
