试用期内员工突然离职怎么处理
发布网友
发布时间：2022-04-23 20:24
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-04 20:32
2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热心网友
时间：2022-05-04 21:50
提问你好
试用期上班才来了11天，毫无征兆提出离职且未提早提出，说走就走，请问这边是如何处理的
回答工资还是需要给的
提问为什么？
回答员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
法律规定给您干活了，您就必须结工资
提问我是个体户
回答个体户怎么呢？
个体户和员工之间也是属于劳动关系，也是受劳动法保护的，那您也是需要给工资的
提问这种经济损失是哪方面
劳动法要求试用期需提早三天提出
回答就是说因为走了，您这边没有人继续给您上班，对您造成的损失
是的呀，劳动法要求试用期需要提前三天提出离职，但是没有规定不提出离职，您就不发工资哦
提问你好
您好【回答】
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