小规模纳税人公司怎么合理的把公司账上的钱转到个人账户

发布网友 发布时间：2023-04-24 09:34

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-10-11 20:19

这类相识的问题很多,当然也是老板们关注度比较高的话题。企业的组织形式有很多种,不同的组织形式对企业涉税的影响是不同的。个人独资企业属于一人有限公司,属于公司性质的企业,当老板需要将公司资金转到个人账户,确实需要合规合法。
      我们知道,一人有限公司将公账上的资金转到个人账户,规范的处理是需要采用分红的方式,名正言顺地将这部分资金转到老板的个人账户。然而这种处理方式,对公司和老板来讲税负是很重的,即公司需要缴纳
      25%
      的企业所得税,而取得分红的老板则需要缴纳
      20%
      的个人所得税。
      一、既然是公司就要规范核算,取得
      合规合法的票据,将应计入成本费用的费用及时计入到费用中。现实中,这类小公司的老板都是不太规范的,发生的费用一般都是个人垫付的,且公私不分;或者是已经发生的费用不能及时取得相关的票据,导致不能税前扣除。
      另外,老板为企业生产经营发生的各种费用是可以在税前扣除的,比如购置车辆的折旧费用,车辆的维修费用、油耗和过路过桥费用,公务期间的差旅费、交通费和误餐费等,以及电话等通讯费用等,老板不要觉得获取票据会很麻烦,但这些看似比较小的费用,累积起来也是一笔大的开销。
      二、老板要给自己发工资,以及缴纳三险一金。
      老板不给自己发工资的现象比较常见。记得我到一家规范较大的民营企业做咨询的时候,发现其中一个问题就是,老板个人挂账较多,财务人员也处理不当,将老板个人和家庭发生的费用都挂在了个人往来账上,且税务机关稽查时,将这部分挂账金额全部视同为对老板的分红,补缴了个人所得税。而细化这部分费用,却发现有相当一部分费用是与企业的生产经营相关,老板在公司也没有领工资。
      老板或股东在供职的公司领工资是再正常不过的,老板或股东与公司劳动合同,或劳务合同,公司就可以合理合法地支付工资费用;当然还有三险一金,包括允许列支的商业险,都应该考虑。这样,公司就可以正常地转钱给老板或是股东了。
      三、从降低公司税收负担的角度,一人有限这种规
      模比较小的公司,可以充分享受相关的税收优惠*。比如,*小规模纳税人企业,其*的起征点比较低,即月应税销售额低于
      15
      万元,或季度应税销售额低于
      45
      万元,可以免征*的优惠*;另外,小规模纳税人采用核定征收,其征收率仅为
      1%
      。
      还有小型微利企业的企业所得税的优惠*,也就是符合小型微利企业标准的企业,年应纳税所得额低于
      100
      万元的部分,企业所得税税率为
      2.5%
      (目前的优惠*)。
      另外,是否考虑将一人有限公司的组织形式改为个人独资企业,由于个人独资企业不是法人企业,则企业不需要缴纳企业所得税,只有投资者需要缴纳个人所得税,这样就可以规避法人企业缴纳企业所得税,股东或投资者分红缴纳个人所得税的问题。
      总之,
      老板或股东如何合规将钱转出去,还需要根据公司或股东的实际情况,站在公司持续运营发展的角度,也没有必要将资金转出去;而如果一定要将资金转出去,则需要综合规划,系统考虑相关方面的问题,则可以将钱合理合法地转出去。
      2021
      年
      11
      月23
      日