公司请假制度是自己写的吗
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发布时间：2023-04-25 05:30
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时间：2023-10-14 13:37
一、 凡是请假、出差、外出培训等暂时离开公司的员工，时间 超过0.5天的必须销假。
二、 请销假手续一律在公司总经办备案，凡不备案者离开公司 的时间一律按旷工处理；出差申请单必须在总经办行政助理处备案，否则财务部不得预借差旅费。假期已满而未能及时销假上班者逾期时间按旷工处理。
三、 公司实行oa办公请销假制度。
四、 假满返回时必须到公司总经办销假，在其销假审批单上注 明返回时间。凡因公出差、外出培训等必须持乘*通工具往返车票去总经办销假。财务部根据实际外出时间核算其各项费用报销。
五、 每周一员工大会总经办和财务部将公布上周未及时销假 和报销的人员名单。
六、 本制度由总经办解释和补充。
附：销假审批单
xx-x公司
年 月 日
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期（5天以上）须交接手头工作，要副厂长以上级别书面同意，确保工作连续性。
3、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
4、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
第二条 各种假别及规定
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过5个工作日。
（2）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/27*x）。
（3）员工班前患急症或特急事情，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于回来上班8小时内补办书面请假手续，否则按按旷工处理。
2、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天。均需一次连续休完假。
（2）丧假，（仅指三代以内直系亲属过世的'情况），按以往公司习俗规定，回来上班8小时内，需到公司办公室签字备案。
3、公司各种假别的工资算法：
（1）事假：事假期间不计工资；
（2）婚假：发放基本工资和岗位工资；
（3）丧假：（前三天发放基本工资和岗位工资，之后请假的天数只计基本工资）。
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后回厂上班的8小时内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，相应扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
（1）车间管理级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2-10天以内由厂长审批，送办公室备案。
（2）车间管理级以上人员、安全员，技术骨干等公司规定请假要向厂长报告的人员，请假2天内由厂长核准，3天以上由总经理核准审批，送办公室备案。
（3）副厂长级以上管理人员请假1天超由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司各级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。
13、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
14、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；
15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
