不是团队中创新者角色的典型特征有
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发布时间：2023-04-23 06:32
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时间：2023-10-09 01:34
1、实干者角色描述：实干者非常现实,传统甚至有点保守,他们崇尚努力,计划性强.喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性.对团队忠诚度高,为团队整体利益着想而较少考虑个人利益.典型特征：有责任感、高效率、守纪律,但比较保守.作用：由于其可靠、高效率与处理具体工作的能力强,因此在团队中作用很大；实干者不会根据个人兴趣而是根据团队需要来完成工作.优点：有组织能力、务实,能把想法转化为实际行动；工作努力、自律.缺点：缺乏灵活性、可能会阻碍变革.2、协调者角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力.他们代表成熟、自信和信任,办事客观,不带个人偏见；除权威之外,更有一种个性的感召力.在团队中能很快发现各成员的优势,并在实现目的过程中能妥善运用.典型特征：冷静、自信、有控制力.作用 ：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体,善于协调各种错综复杂的关系,喜欢平心静气地解决 问题.优点：目标性强,待人公平.缺点：个人业务能力可能不会太强,比较容易将团队的努力归为已有.3、推进者角色描述：说干就干,办事效率高,自发性强,目的明确,有高度的工作热情和成就感；遇到困难时,总能找到解决办法；推进者大都性格外向且干劲十足,喜欢挑战别人,好争端,而且一心想取胜,缺乏人际间 的相互理解,是一个具有竞争意识的角色.典型特征：挑战性、好交际、富有*.作用：是行动的发起者,敢于面对困难,并义无反顾地加速前进；敢于独自做决定而不介意别人的反对.推进者是确保团队快速行动的最有效成员.优点 ：随时愿意挑战传统,厌恶低效率,反对自满和欺骗行为.缺点 ：有挑衅嫌疑,做事缺乏耐心.4、创新者角色描述：创新者拥有高度的创造力,思路开阔,观念新,富有想象力,是"点子型的人才".他们爱出主意, 其想法往往比较偏激和缺乏实际感.创新者不受条条框框约束,不拘小节,难守规则.
典型特征：有创造力,个人主义,非正统.作用 ：提出新想法和开拓新思路,通常在项目刚刚起动或陷入困境时,创新者显得非常重要.优点 ：有天分,富于想象力,智慧,博学.缺点 ：好高骜远,不太关注工作细节和计划,与别人合作本可以得到更好的结果时,却喜欢过分强调自己的 观点.5、 信息者角色描述：信息者经常表现出高度热情,是一个反应敏捷、性格外向的人.他们的强项是与人交往,在交往的过程中获取信息.信息者对外界环境十分敏感,一般最早感受到变化.典型特征：外向、热情、好奇、善于交际.作用 ：有与人交往和发现新事物的能力,善于迎接挑战.优点 ：有天分,富于想象力,智慧,博学.缺点 ：当初的兴奋感消逝后,容易对工作失去兴趣6、监督者角色描述：监督者严肃、谨慎、理智、冷血质,不会过分热情,也不易情绪化.他们与群体保持一定的距离,在 团队中不太受欢迎.监督者有很强的批判能力,善于综合思考谨慎决策.典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断.作用：监督者善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案.优点：冷静、判别能力强.缺点：缺乏超越他人的能力.7、凝聚者角色描述：是团队中最积极的成员,他们善于与人打交道,善解人意,关心他人,处事灵活,很容易把自己同化到团队中.凝聚者对任何人都没有威胁,是团队中比较受欢迎的人.典型特征：合作性强,性情温和,敏感.作用 ：凝聚者善于调和各种人际关系,在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉"和为贵",有他们在的时候,人们能协作得更好,团队士气更高.优点 ：随机应变,善于化解各种矛盾,促进团队合作.缺点 ：在危机时刻可能优柔寡断,不太愿意承担压力8、完美者角色描述：具有持之以恒的毅力,做事注重细节,力求完美；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲,不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人.典型特征：埋头苦干,守秩序,尽职尽责,易焦虑.作用：对于那些重要且要求高度准确性的任务,完美者起着不可估量的作用；在管理方面崇尚高标准严要求,注意准确性,关注细节,坚持不懈.
优点 ：坚持不懈,精益求精.缺点 ：容易为小事而焦虑。
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时间：2023-10-09 01:34
答案，守纪律
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时间：2023-10-09 01:35
