东莞某公司对上厕所次数超规定员工通报罚款，有关部门对此有何回应？
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发布时间：2022-04-23 19:16
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时间：2023-10-14 12:28
东莞市人社局回应称，对该公司作出劳动监察限期整改指令书，同时责令该公司修改厂规场纪，并要求公司限时退还员工罚款。
此次事件可以反应出该公司相关制度制定人员完全不懂劳动法，并且所谓的罚款制度也不合人情，所以造成这样的后果也是公司自己的问题。
首先：对于这样的罚款行为，有关部门迅速介入核实并最终依法处理。
12月23日，东莞市人社局接到网友发布的有关员工被罚款的相关信息，面对这样的情况，东莞市人社局第一时间进行核实，经过查阅公司考勤记录表、工资单以及劳动合同等材料，发现网友提供的信息属实，于是根据相关法规对公司做出了相应的处理。
其次：公司不是行政单位，根本无权罚款。
《行政处罚法》中明确的规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。公司只是一个经营的个体，根本就具备罚款的功能，所以从法律角度来说，公司的规定就已经和法律相冲突，所以无效。
最后：公司是不具备罚款资质的，但是制度中可以拟定赔偿制度来进行保护。
有些人可能会不明白，为什么有人在公司弄坏了东西，因此被罚款了，这样的行为为什么有效。这里要区别对待的是，这种事件中的所谓的“罚款”其实是一种损害赔偿的形式，公司扣除的工资不是算是罚款，而是根据公司劳动合同制定出来的赔偿机制。而东莞这位公司是通过员工超次数上厕所罚款，明显就不是一个概念的。
结束语：有关部门对于此事的处理非常的合法合理，也警示了这家公司的相关行政人员，不要随意的自我拟定制度，公司的员工管理制度是需要依靠在法律基础上才能有效的。
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时间：2023-10-14 12:29
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时间：2023-10-14 12:29
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时间：2023-10-14 12:30
