公司要求阳性员工上班怎么举报

疫情公司要求上班可以举报。 疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动...

教育培训： 一般要求公司法、经济法、民商法等相关法学专业本科以上学历。通过国家统一司法考试，并获得律师执业资格证书。工作经验： 思维严谨，口头表达能力强，逻辑思维能力强，文笔周密，法理功底扎实，具有非常强的分析、处理、应变及解决...

向当地劳动部门打电话举报或者向公司所在地社区反应情况。根据疫情相关规定，员工必须康复后，三天两次核酸检测为阴性，而且自我评估身体适合上班，才能返岗上班。

亲,很高兴为您解答:本人新冠阳性后公司仍让上班可以向劳动局进行起诉。按照劳动法,你作为员工也有权请病假,这是法律明确规定的。

阳性还没转阴请假给领导说不去上班。给单位提供核酸检测报告请假即可单位强制建议向劳动监察检察投诉员工阳了，老板要求其来上班是不符合法律规定的，员工可以拒绝。

员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

亲亲, 您好 ,很高兴为您解答,阳了之后去上班肯定是违法的,故意隐瞒不报,导致传染病传播的,导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话,那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话,危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话,那一定是要及时...

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不...

我觉得可以和领导说明情况，一般公司都不会要求上班呢，因为传染的，所以公司其他人也会害怕的，所以公司是不会冒风险的，我觉得公司可以实行一下方式 1.员工阳性后怎么办？员工阳性后，自行购买抗原试剂和必备药品，自觉居家隔离5天不外出，第 6、7天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后，佩戴好N95口罩外出...

二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。 三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠...

这个事情最关键的还是要看单位，有的单位是要求阳了的员工必须居家办公，然后转阴后才能回来上班。而有些单位是给员工提供阳性单位办公场所，区别隔离来保障工作开展。但是，按照题主的描述来看，你这领导阳了还能继续来公司上班，没有人举报给公司，公司也没有去管去约束，大概率说明公司也是无所谓的态度...