公司在员工工伤期间,未离职和辞退的情况下,三个月后停缴社保,是否合法？

发布网友发布时间：2023-04-10 06:03

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热心网友时间：2023-09-14 05:58

根据《社会保险法》的规定，单位应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于员工的工伤期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此，如果公司在员工工伤期间未离职和辞退的情况下，停缴社保，这是不合法的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当按时足额缴纳工伤保险费。如果企业停缴工伤保险费，一旦员工在工作期间发生工伤，企业将无法获得工伤保险基金的赔偿，同时也会面临处罚和赔偿责任。
因此，如果员工在工伤期间，公司停缴社保费用，员工可以向当地社会保险行政部门投诉和维权。

热心网友时间：2023-09-14 05:58

不合法可以申请劳动仲裁