公司员工犯法了怎么办?

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。法律依据：《中华人...

如果员工的行为存在故意或重大过失，公司在承担民事责任后，可以向该员工追偿。并非所有员工违法的行为都会让公司承担责任。如果员工在执行工作任务时违反法律，导致他人受损，公司需承担侵权责任，而员工则需承担相应的民事或刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作...

例如，企业明示或暗示雇员从事违法行为，抑或是因企业管理疏漏致雇员容易犯法，都将使企业难以逃避责任。然而，若雇员的非法举动纯属个人行为，并无牵涉到公司的任何利益和管理体系，则企业常常无需为此负责。然在此类事件发生之后，企业仍应积极协同相关政府部门进行调查工作，以免因处理不当而招致不良后果。最...

法律分析：可以开除，如员工涉嫌违法犯罪的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重...

按照规定如果公民做出违法犯罪的事情是可能会被行政拘留的,这样的话对于自己的事业也是会有一定影响。很多的公司知道员工被拘留了会进行辞退。那么员工治安拘留公司应该会怎样处理?下面由小编为读者进行的解答。一、员工治安拘留公司如何处理 职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 《劳动合...

法律主观：员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留的，这种属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，比如盗窃被判处拘留，用人单位开除员工。法律客观：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留...

如果是公司辞退员工的理由不符合规定，应当赔偿劳动者经济损失，如果员工违反单位规章制度，工作期间严重失职，给单位造成损失被辞退的情形，单位不能支付赔偿金，工作期间被依法追究刑事责任辞退的，没有经济补偿。 一、员工犯法被公司辞退要补偿吗?《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退员工无需赔偿的情形...

不要因为一时的错误而怀疑自己的能力，也不要因为一时错误去否定别人的人生，人活一辈子，并不是因为一个错误就能改变的。不要轻易气馁和妥协，因为今天所有的错，都是生命里不可缺少的考验，也是为了那个更精彩的明天。人生于世，总是好坏各半，对错相交;有些事、做错了不必懊丧，有些路、走错了...

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...

侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚。2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第八条　违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。3、因此，员工违法，应由个人承担责任，公司不应为其承担责任。