公司国庆没放假怎么算工资?

发布网友发布时间：2023-04-09 20:42

共2个回答

热心网友时间：2023-09-11 07:28

您好，根据《劳动法》的规定，企业没有放假的情况下，应按照正常工时发放节假日工资。国庆节假日工资=（月基本工资/21.75天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况，不能按正常工时发放节假日工资的，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议，规定具体的节假日工资标准。希望我的回答能帮助到您吆。

热心网友时间：2023-09-11 07:29

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。
如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。