生育津贴劳动仲裁案例

孙某经劳动仲裁后向法院起诉,要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为,公司领取了社会保险经办机构核定的孙某的生育津贴,但未向孙某足额支付应予补足。虽然公司在孙某休产假期间向其发放了工资,但无故降低其工资,该部分差额亦应补足。 法官说法 《社会保险法》第56条规定,女职工生育期间享受生育津贴。生育津...

法律主观：产假工资： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140...

生育津贴不用必须本人去办理，也可以委托配偶去申请。用人单位依法缴纳属于保险费的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。1.生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

题主是否想问“申请了生育津贴被劳务派遣公司克扣怎么办”？申请劳动仲裁。根据查询劳动法信息显示，生育津贴是医疗保险中特定的生育保险范畴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是发给个人的，单位扣除行为不合法，可联系当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险...

为证明当事人之间曾就仲裁作出约定,各仲裁机构一般都规定当事人申请仲裁时应提交书面仲裁协议,其形式可以是合同仲裁条款也可以是单独的仲裁协议。劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目:1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付...

1、劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请执行；2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准...

主要是要准备好相关证据证明：1、证明你月工资是3500元的资料。2、证明你与公司存在劳动关系的资料。3、证明你依法享有生育津贴的材料。4、证明公司未足额发放生育津贴的材料。准备好以上的证据之后，去劳动仲裁委员会询问相关仲裁流程，填写相关表格和提交证据。

如果所在公司不发放生育津贴，可以向劳动监察部门投诉维权，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。生育津贴这笔钱本身就是生育保险基金支付给劳动者的，用人单位没有任何理由拒绝发放这笔钱。《社会保险法》规定，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假和地方政府规定生育奖励假期的可以享受生育津贴待遇...