一次性离职经济补偿金如何写会计分录

对于用人单位主动解除合同且一次性补助金额不大，通常将其计入“管理费用——工资”科目：借：管理费用——工资 贷：现金 如果补偿金金额较大，影响损益，按照配比原则，会先计入“长期待摊费用”并在未来几年内分期摊销：支付时：借：长期待摊费用--补偿金 贷：现金 摊销时：借：管理费用 贷：长期待...

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止...

解除劳动合同经济补偿金的会计分录主要包括两部分：一是记录经济补偿金的支出，二是处理相关的税费问题。在会计处理上，支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司需要将其视为一项费用进行记录。具体来说，这笔费用通常会被归类为“员工福利费用”或“劳动关系终止费用”，并计入当期损益表...

借记：员工薪酬费用 10,000元 贷记：应付职工薪酬 10,000元 当实际支付这笔经济补偿金时，公司需要减少“应付职工薪酬”这一负债，并同时减少公司的现金或银行存款。此时的会计分录为：借记：应付职工薪酬 10,000元 贷记：银行存款 10,000元 通过这样的会计分录，公司能够准确记录并追踪与解除...

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。（1）支付时：借：长期待摊...

1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬2、发放员工的补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款3、结转本年利润，会计分录为：借：本年利润　贷：管理费用等应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;...

举个例子，假设公司决定解除与某员工的劳动合同，并支付10000元的经济补偿金。那么，会计分录可以这样做：首先，借记“管理费用”10000元，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”10000元。然后，当实际支付时，借记“应付职工薪酬-辞退福利”10000元，贷记“银行存款”或&...

员工离职补偿金的会计分录(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者...

经济补偿金如何做账？1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以...

经济补偿金的会计分录 计提时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 辞退福利的会计分录 所有辞退福利满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年才支付的，企业应当选择恰当的折现率，...