领导明显在保护我,这是为什么?
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发布时间:2023-05-02 23:26
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热心网友
时间:2023-10-17 05:50
领导明显在保护我,我也有这样的经历。
领导总是保护我,领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究,领导应该还是很看好你的,他有可能不太擅长夸奖,或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。
看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会,但是,这只是领导这些表现看起来的样子,领导真正的用意,是在暗中保护你!
1、有时配一个老资格的员工给你当助理,整天跟着你
你的负面感受:
领导一不信任自己的能力能把事情办好,二找个人监视自己的一举一动,三这样的老资格在身边,有什么功劳都得被抢去至少一半!
领导对你的暗中保护:
不信任的是你的脾气、成熟度,信任的是你的潜力和可培养空间,配个老员工是帮助你成长不需要老资格的员工给你当助理,你的一举一动,任何人的一举一动都在老板眼里一清二楚不是让老资格员工抢你的功劳,是你成长得太快,功劳太大,让老员工帮你抵挡住众人口水如果奖励你的和老员工一样多,老员工是老资格,大家没话说,你是老员工的领导更没话说。
2、还有是把你的想法给了别人,让别人去干,功劳都是别人的,没你一点儿
领导对你的暗中保护:
你的想法有不成熟的地方,如果你干,一多半是搞砸,或者你的职位撑不起来想法后面的事让别人去干,是顺利完成工作,符合公司的共同利益,但没跟别人说是你的想法是避免斗争既然没跟人说想法是你的,那么功劳上就没办法算你一份,但这份功劳老板为你记在心里了只让你当了幕后智囊,具体干活让别人上,这是把你当预备干部培养,早晚都是要提拔你的。
3、把最笨的员工安排给你带,把最刺儿头的员工交给你负责
你的负面感受:
谁不想要精兵强将,老板给你最笨的员工,就是在拖累你的工作,把刺儿头给你带,还让你负责是等着看你的笑话!
领导对你的暗中保护:
换个正面的思路,如果你把最笨的员工带好了,比其他员工还强,那么你的领导力谁还质疑即便你没带出来,影响了工作,拖累了成绩,那么谁心里都清楚,只要不罚你,你又没损失如果你想坐领导岗位,突破带笨人、带刺儿头是两大关,过了你才能顺利上位别人还没话说你在带的过程,是对你的考验,这期间,你跟领导的沟通,就是领导对你的培养。
小结
职场中,想要获得晋升机会,除了要有高超的专业技能外,还要懂得顺势而为,和领导同事搞好关系,获得他们的支持与信赖。职场如战场,充满着各种各样的套路,小心就容易掉入万丈深渊。很多时候,领导有意栽培你,由于各种原因不方便明确表示,这便要求我们要足够敏感。
只有看懂了,领悟了领导的暗示,并付出行动做出好的业绩回报给领导,领导才会更加信任你,在暗地里帮助你、提携你。如果多次是领导的暗示与不顾,或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘,这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌,还会失去领导照顾你的机会。
热心网友
时间:2023-10-17 05:51
领导
领导明显保护
那是因为:
一:你够优秀
二:工作优质
三:思想品德好
四:助人为乐,愿帮助他人
五:能为领导出谋划策
总之,优点多多
热心网友
时间:2023-10-17 05:51
看来领导比较看好你,想培养你,也许让你当*人,所以要保护你。
热心网友
时间:2023-10-17 05:52
说明公司很重视你,可能想培养你。
热心网友
时间:2023-10-17 05:52
心存感激就好。
男领导保护我,是什么心态呢?
1. 男领导之所以保护你,可能是因为他对你有好感,或者作为上级,他对下属有着自然的关怀。2. 对女下属而言,男上司的信赖和尊重体现了一种保护和关照。由于性别角色的传统认知,女下属在职场中可能被视为需要额外关注的群体。3. 在工作中,女下属可能会犯错。如果男领导对女下属缺乏信任,他可能会频...
环境影响评价的重要作用与意义
在国外,环评主要是帮助企业和地区制定在环境保护和可持续发展方面的策略;在中国,环评主要是具有资质的环评单位编写的技术文件,该文件为环境主管部门在项目的环境影响等方面提供参考,若环评结论被环境主管部门(环保局/部)认可,项目即可获得环保批...
领导总是保护我,是什么意思啊?
1. 领导明显在保护我,我也有这样的经历。2. 领导总是保护我,这可能意味着领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你。前兆通常会对你进行考量和研究。3. 领导应该还是很看好你的,他有可能不太擅长夸奖,或者不想因为自己的夸奖让你骄傲,所以领导才总是保护你。4. 看似领导是在监视你、排挤你、抢你...
男领导为什么保护我?
男领导保护你的原因可能多种多样,以下是一些可能的解释:1. 工作职责:作为领导,他可能有责任确保团队成员的福祉和公司利益。他可能看到你的潜力和价值,因此选择保护你,以便你能在工作中得到公正的待遇和成长机会。2. 个人认同:领导可能对你展现出的工作能力、坚持不懈和职业精神表示赞赏。他可能认为...
领导为什么要护犊子?
1. 保护心理:领导也有感情,他们可能会对下属产生关爱和保护的心理,特别是在看到自己的下属面临困难或受到伤害时。这种心理可能促使领导采取行动,保护下属,防止他们受到进一步的伤害。2. 利益关系:领导和下属之间可能存在一定的利益关系,例如共同完成一项任务或共同获得奖励。如果领导过于严厉地批评或惩罚...
领导为什么暗中保护我?
被领导暗中保护可能有以下表现:1. 在工作上被赋予更多的资源和支持,例如获得更多的培训和指导,或者有更多的机会展示自己的才能。2. 领导可能会在工作中特别关注你的需要,例如对你的工作要求更加宽松,或者更加关注你的健康和福利。3. 领导可能会在你面临困难或者挑战时提供帮助和支持,例如给你更多的...
领导明显在保护我,这是为什么?
领导明显在保护我,我也有这样的经历。领导总是保护我,领导在暗暗帮助你成长,希望提拔重用你前,通常会对你进行考量和研究,领导应该还是很看好你的,他有可能不太擅长夸奖,或者不想因为自己的夸奖让你骄傲所以领导才总是保护你。看似领导是在监视你、排挤你、抢你的功劳、不给你表现的机会,但是,这...
为什么有些男领导会袒护女下属呢?
1. 一些男领导可能会倾向于保护女下属,这可能与个人经历有关。例如,他们可能在生活中与女性建立了亲密关系,这影响了他们在职场上的行为,使得他们更倾向于关心和保护女性下属。2. 对于我个人而言,我理解领导可能会有这样的情感需求,但我也认为在工作中应保持专业和公正。我希望得到的是基于能力的...
怎样知道领导是在保护我们的工作呢
而领导能够在你没错的情况下为你主持公道,这说明领导在保护你。4、在关键时刻提醒你。当领导帮助你成功晋升后,他可能会提醒你保持低调,这是为了保护你,让你不至于因为过于骄傲而犯错。5、经常表扬你。如果领导在上级领导面前表扬你,这意味着他在加深上级领导对你的印象,为你争取更多机会。
领导是否在保护我
当你面临挑战或批评时,如果领导站出来维护你的工作地位,为你提供支持和辩护,这可能表明他们在保护你。3. 提供反馈和指导:如果领导对你提供建设性的反馈和指导,帮助你提升工作表现和职业能力,这可能表明他们在关注你的发展并保护你的职业利益。4. 给予重要任务和机会:领导给你分配重要任务和机会,...
如何理解领导的暗中保护行为?
你可能会觉得领导在挑你的刺儿,不给你面子。然而,领导的真实意图可能是为了保护你。领导批评你可能是为了打断你的某些发言或行为,或者为了保护你免受其他人的攻击。2、男领导为什么会袒护一个员工?处处帮她?这说明员工在工作能力上表现出色,因此领导一直在帮助她。只要你在工作中努力超过同事,领导...