女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
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发布时间：2023-05-01 22:13
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热心网友
时间：2023-10-13 17:04
请假陪生病的狗就要被扣工资，这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系，员工付出自己的时间和技能给公司，然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中，员工由于某些原因，没有去公司做事，公司可以不发当天的薪水。
至于员工为什么而请假，这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去陪狗，这是员工的自由，员工有选择自己生活方式的权利和自由。所以我认为就这个问题，企业的做法肯定是不对的。
这次事件也反应出一个现象，那就是在求职的过程中，企业普遍是一个比较强势的一方，求职者普遍处于弱势。所以我们国内的就业市场还不够完善。很多企业自身也存在很大的问题，各种制度之类的不够完善。
尤其是一些民营企业和国企，可能这种现象比较突出，比较正规的大型企业，上市公司等一些市场化程度高的公司可能会好一些。所以这件事也告诉我们求职者，在选择一份工作的时候，尽量去一些市场化程度比较高的公司。
所以说，国内的就业环境还需要*以及相关的从业者共同努力，去推动建设一个更好的就业环境。对于企业的负责人，则需要转变旧的观念，不断提升自己的管理能力。
多学习一些先进的管理经验，给自己的员工提供更好的就业环境，这样员工才有动力去为企业创造更大的价值。企业和员工之间，应该是一种共赢的关系，而不是一种我给你发工资你就什么都得听我的这样一种压榨关系。
热心网友
时间：2023-10-13 17:04
合情合理。
跟公司签订《劳动合同》的是女子，该女子是公司的员工。
女子请假陪病狗是个人私事，是事假范畴。
事假：因私事或其他个人原因请的假。
事假是没有工资的。公司扣工资是正常合理的。
劳动法有规定：法定节假日是带薪的，公司不得扣工资。
带薪休假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
因请假陪病狗被扣工资排除了女子不是带薪休假和请年假。
而病假指员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资。
这个问答中是女子的狗病了，女子因为跟公司是雇佣关系，而狗却跟公司没有半毛钱的关系。一个公司肯定是管跟它签了合同的劳动者，它是一个以赚钱为目的的存在。
认为公司不应该扣女子工资的是对公司进行道德绑架，很多人都有是公司出钱又不是个人出钱的想法，站在弱者的位置上去同情弱者，因为公司的形象在他们眼中是强者。
同情弱者本无可厚非，但也要换位思考，假设女子是你公司的员工，你会给她事假带薪吗？
我想不会，这就是人性，别人的事总是好说一些。再来说的事实是公司扣工资是有理有据，也许不近人情，但合情合理。
热心网友
时间：2023-10-13 17:05
我认为公司的这种行为合情合理。
首先，每个公司都有自己的员工制度和公司章程，里面规定有请假的相关事项，而这些都是员工进公司的时候都被告知的。
比如法定节假日休息，但加班会有3倍工资；比如请丧假直系家属3天，旁系1天；再比如请病假要有医院出具的假单，然后工资按相对的百分比计算等等，这些制度都规定了员工的请假等与工资之间的关系。所以请假陪病狗，公司扣工资很正常，因为当天你没有工作量啊！
其次，我反而觉得公司也是有情有义的。你请假的原因是因为狗狗生病了，公司批准了你的假。说明在公司的眼中，狗狗是你的家人朋友，家人朋友生病，你当然可以请假去关心一下。所以公司并没有因为狗狗是动物，你是员工，而从公司的利益出发去不批准这个假。
再次，公司出制度管理员工，是为了让整个公司运作更为规范有序。如果公司没有制度，今天你请假陪病狗，明天你请假看朋友，后天他请假照顾父母，请的人多了请的假多了，公司是不是就没有人上班了还要继续发工资？
那些上班的人和请假的人都拿一样天数的工资，他们心里会怎么想？到最后领导又该以什么态度去约束别的员工呢？这个公司还要不要继续开下去呢？所以，你请假的日子，扣相应的钱没问题。
从以上几点看，如果按照题目中，请假陪狗扣工资是合情合理的，你没错，公司也没错。但如果说公司扣的钱比你的日平均工资多，那么就是另外的话题了。
枫之涸泽，爱在彼岸。枫涸微信ID：tanyo-teng
热心网友
时间：2023-10-13 17:05
女子请假陪病狗，这算哪种请假类型？
1、病假
2、调休假
3、年休假
4、事假
当然是算事假啦，狗狗算是我们的家人，家人生病了也就是算事假，事假是因为个人原因无法按时到公司上班，履行工作职责，公司按事假天数进行扣工资，是合情合法合理的。当然如果她用休假的名义来请，就不应该扣了。
每家公司的请假制度都不同，但是大家都需要遵循最基本的劳动法标准，在这基础上，制定个性化的考勤制度，进行员工管理。
属于劳动者的合法工资收入，企业都不能无故扣除，应该按照实际的出勤情况，按照合同约定按时给予员工报酬。
那么什么情况下公司是可以合法的扣工资呢？
1、依法代扣代缴个人所得税。每个月工资条中的扣个税项目；
2、依法代扣社保公积金费用；
3、依照裁决中要求代扣的抚养费、赡养费等；
4、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一般是给用人单位造成的经济损失，公司可以根据劳动法要求员工赔偿相应的经济损失。
但这个损失金额，公司得有办法客观地证明出大概的金额范围。而且扣也不能一次性扣太多，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。
所以如果公司的不止是扣了你相应的事假工资，还额外处罚性地扣款了，那么你可以去问清楚HR：1、自己的请假流程是否齐全？
2、相应的罚款明细是什么？标准是什么？
3、公司有哪个条理说明自己违反了条例，这个条例是否合法的，是否凌驾于劳动法之上？
最后，建议大家请假都要按照公司流程来走，一定留下相应的审批邮件或者纸质材料，千万别先斩后奏，让公司觉得你是旷工了。
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热心网友
时间：2023-10-13 17:06
我认为公司这种行为合情合理。俗话说“没有规矩不成方圆”一般公司制度中，常见的请假方式有年假、病假、事假，通常是带薪休年假、扣部分工资休病假、扣全部工资休病假。
那么该女子如果休的是病假则需要出示医院开具的相关证明，扣部分工资，但如题所说应该是休事假，请假理由是陪病狗，那么工资全扣，这是符合公司规章制度的，是合情合理的。
如果说公司制度中说明事假视情况是否扣工资，那这应该以领导的判定为准，我站在领导的角度，会觉得此事件尚未到需要请事假的程度，狗狗生病了就看医生，然后将各类狗狗需要的用品准备好，下班后及时回家，这样也不会耽误工作，不然要是人人都以陪伴病狗的理由要求带薪休假，那么公司就亏大了。
如果生活中出现这种情况，狗狗真的对自己非常重要的话，直接无薪休假就好了，因为没有去上班本身也是耽误了工作的进度，不然公司假也给你批了，你还反咬一口让公司还要给你付钱，那公司岂不是当了冤大头，这样的员工公司也会重新考量要不要继续任用吧。
