发布网友 发布时间:2023-05-02 10:22
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热心网友 时间:2023-10-15 14:54
作为一个经济实体,当铺的日常运营自然离不开人,经过多年的发展演变,当铺行业形成了一套比较成熟的人员管理制度。这项制度具体包括人员的使用、称谓、待遇、培训等方面。
当铺在人员使用方面要求非常严格,既要遵循可靠性原则,又要注重员工的基本素质,特别是对高级管理人员的择取更是如此。一般说来,当铺在选人、用人一是忠实可靠;二是重用近亲宗室;三是大量使用家人奴仆;四是东家的部下亲信。
在当铺工作的人员待遇分为物质待遇和福利待遇。物质待遇因时、因职位的不同而表现出了很大的不同。早期以钱物兼充,后来开始发放货币工资。福利待遇有年假、职工身故抚恤金等。