停薪留职单位还会交五险一金吗
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发布时间：2023-05-02 13:54
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时间：2023-10-16 01:47
当劳动者犯错需要调查的时候,可能企业会暂时对该员工停薪留职处理。那么停薪留职要交五险一金么呢?以下文章里面所描述的相关内容是根据自身的知识水平,参考和结合了一些网络上面与这个问题有关的答案,收集起来的关于停薪留职要交五险一金么资料,大家可以了解一下。
一、停薪留职要交五险一金么 停薪留职期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
【法律依据】
《劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、员工自愿放弃五险一金可以吗 有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。
根据劳动合同法的相关规定,用人单位不给职工签订缴纳社会保险费,职工可以主动提出离职,同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权,劳动监察部门或社保稽核部门,将依法责令企业为职工补交保险,同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益。
三、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。
停薪留职要交五险一金么的相关内容,通过上面的收集到的三个方面的相关资料,我们可以知道停薪留职期间,用人单位并不一定需要缴纳五险一金。
停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部...
事业单位停薪留职五险一金谁负责
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职五险一金是由单位和个人承担。1.养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；2.生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。 其中，对于养老保险，员工和企业仍然有劳动关系的话，企业就需要承担合同约定好的养老保险的缴纳工作，不可以推给员工个人。假如劳动者...
停薪留职五险一金谁负责
法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。法律客观：《关于贯彻执行（中华人民共和国 劳动法 ）若干问题的意见》第九条 原固定工中经...
停薪留职五险一金谁负责
当员工选择停薪留职时，由于薪酬停滞，相应的"五险一金"缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及，可能规定个人需自行承担部分，而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定，通常情况下，原单位的职责类似于挂靠管理，社保账户仅保留和管理，所有费用，包括单位和个人部分，都由个人承担。根据...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职期间五险一金由个人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。但在停薪留职期间，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按...
企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。而如果合同没有...
