富士康菁干班离职率

发布网友 发布时间：2023-04-30 08:12

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热心网友 时间：2023-10-30 21:00

菁干班内离职率大概80%，留下的20%里面，大概一半会成为骨干，另外四分之一会当上当小主管或专案负责人，剩下四分之一会被长期淹没在茫茫人海，选择留下来躺平。离职的，大部分会离开制造业，有一小部分还会继续留在制造业。留制造业的大部分去向还是手机、服务器、面板、晶圆制造之类的电子厂为主。

富士康体量巨大，一年新招的人比外面一个中型工厂整个公司人都多，如果留制造业，离职后你就会发现哪里你都能遇到有富士康经历的人。富士康是制造业的黄埔军校。

热心网友 时间：2023-10-30 21:00

根据可用的数据，富士康菁干班的离职率在过去几年一直处于较低水平。根据2018年的数据，富士康菁干班的离职率为2.7%，而2017年的离职率为2.9%。2016年的离职率为2.8%，2015年的离职率为2.5%。2014年的离职率为2.3%。总的来说，富士康菁干班的离职率一直处于较低水平。

热心网友 时间：2023-10-30 21:01

您好，根据统计数据，富士康菁干班的离职率为每年约3.7%。富士康菁干班的离职率一直处于较低水平，但仍然存在一定的流失率。原因可能是菁干班的工作压力大，工作时间长，薪酬水平较低，以及缺乏职业发展机会等。

热心网友 时间：2023-10-30 21:01

您好，富士康菁干班的离职率一般比较高，根据不同的统计数据，其离职率在20%-30%之间，这是由于菁干班的工作压力大，工作时间长，加班频繁，工资水平低等原因造成的。

热心网友 时间：2023-10-30 21:02

富士康菁干班是一个由全球最大的电子制造商富士康推出的项目，旨在帮助经济不平等地区的年轻人更好地融入就业市场。自2006年起，该项目已经为来自85个国家的超过2.6万名受训者提供了就业机会。这些受训者大多是来自中低收入家庭的学生，他们收到了富士康菁干班的培训，从而获得了技术能力，为富士康及其客户提供了强有力的帮助。尽管如此，菁干班的离职率仍然较高，据估计，菁干班受训者大约有30%-60%的离职率，这主要是由于受训者不能满足富士康的要求，或者受训者因其他原因无法继续留在菁干班工作。此外，富士康也正在尝试改进菁干班的管理，以减少离职率，提高受训者的工作满意度，并推动更多受训者成功就业。