找工作去面试，技术岗，被人叫大姐，问了职业目标，我说了个，他说你工作十年了没有信念感，找个工作就行

发布网友发布时间：2023-04-30 08:24

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热心网友时间：2023-10-08 20:22

从题主描述来看，这位面试官行为十分不妥。首先“大姐”这个称呼极不礼貌，也不专业，觉得喊“女士”很做作的话，喊声“老师”也行啊。其次，面试官和候选人是平等的关系，不是上级和下级，没有任何权力评判和批评候选人的言行。

面试官对于职业规划的理解，有点儿浅薄了。职业规划的意思是“每个职场人都要有职业规划”，也可以是“公司要和你就你的职业生涯做一下规划”，但不是“没有职业规划的人水平就很差”。我大胆揣测，这是一家*风格的公司，这类公司特别容易把成功学那一套嫁接在职业规划上，来给员工打鸡血。

我想借这里回复一下楼下那位同学。hr问职业规划并没有问题，这代表这家公司是打算长久发展的，而不是坑一笔钱就走；也代表对方想和你长久合作，而不是干到什么时候关门就拉倒。这种情况下，了解一下你对未来合作是怎么想的，并没有问题吧？招聘和采购很像，你去菜市场买斤猪肉当然没必要拽着老板问清楚这头猪它妈是谁，但假如是企业采购性质，要建立供应商关系，那当然得备案你的营业执照、肉类经营许可证、调查清楚猪的产地、品种，索要检疫证明，就一斤卖20k还是10k跟你打打价，假如你少了15k不卖，那就买卖不成仁义在嘛，确认一下最终意向都成了听不懂人话？猪肉铺老板来一句“爱买买不买滚”合适么？菜市场就你一家卖猪肉咯？

题主这个案例，通过题主描述来看的话，自然是对方面试官不妥。但楼下两位的描述里，HR并无不妥之处，白挨一顿腹诽。

祝题主求职顺利。希望所有人在求职和招聘之路上都能少一些戾气。来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
这还不痛快的怼回去：我工作了10年，看见了太多的人只做规划，没有行动，规划的越远，行动力执行力越差，只会想不会做的人，恐怕小弟弟你就是这样的人，成天只知道规划规划，却不知道工作实际是做出来的，不是规划出来的，我的职业规划是脚踏实地的走好每一步，而不是坐在桌子前空谈理想和大道理！你的层次比较有限，麻烦把你们老板请过来当个公正人，看看咱俩关于职业规划的讨论内容他更认可谁，你敢吗？！

反正上边的这套话，如果有人敢这么跟我说的话，我当时就敢这样怼回去……
来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！