发布网友 发布时间:2023-05-01 14:35
共2个回答
热心网友 时间:2023-10-12 06:35
当老大不是天生的。当老大有要学会识别人,如果你无法识别人,那么你就无法发现人才,无法发现人才你就无法任用人才,也就没办法给公司或者组织带来帮助,到最后你的企业或者组织同样免不了被淘汰的命运,你也就失去了当老大的资格。只有会识别人,你才能知人善任,合适的人摆到合适的位置。很多人可能会说,怎么识别人呢?这个没有什么捷径,只能通过你的努力学习加上实践经验来提高这方面的能力,好在,这个能力大家都是公平的,大家都在统一起跑线上,你多努力去学习,去实践,就会比别人强,就能够提高识别人的能力。热心网友 时间:2023-10-12 06:35
不一定,有时老大是通过他们的能力和表现而被任命的。有时,他们可以凭借他们的技能,能力和经验获得这一职位。有时,他们可以凭借他们的社交能力和洞察力获得这一职位。有时,他们可以凭借他们的*和投入获得这一职位。因此,我们可以说,老大不一定是天生的,而是通过他们的能力和表现而被任命的。