新劳动法主动辞职赔偿工资标准
发布网友
发布时间：2023-04-29 21:30
共1个回答
热心网友
时间：2023-05-25 23:26
法律主观：
劳动者提出 辞职 分三种情况： 一、依据 劳动合同法 第三十七条的规定提出 解除劳动合同 ，也就是提前30天， 试用期 3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 。 三、劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的。
