行政人事工作的开展

发布网友发布时间：2022-04-23 21:45

共2个回答

热心网友时间：2022-05-07 06:27

从人事管理六大模块谈起，
1、人力资源规划（比如现有人员供给，外部人员供给，SWOT分析)、岗位分析（岗位评价，定员定岗定编）；
2、人员招募（渠道、人员素质要求、人员甄选、面试、确定）；
3、培训（培训需求分析、培训实施、培训结果评估、培训体系修正）
4、绩效考核指标（指标考核标准、指标考核、分析修改）
5、薪酬体系（薪酬分析、调查、体系建立、分析对比调整）；
6、劳动关系（签定劳动合同、办理人事档案、缴纳各类社保和公积金、人员管理、纠纷处理等）
人事是个复杂也简单的货，这也要看你公司是否正规，有没有人力物力去执行，一般工作中助理要干的就是招聘、培训、工资结算、劳动档案社保办理这些。

热心网友时间：2022-05-07 07:45

很多公司行政和人事不分家，所以你在写的时候不能只写人力资源的六大模块，要根据自己的工作内容进行分块来写，所以，要更好的开展行政人事工作，第一步是清楚自己的工作职责，职责清晰了，就可以分成小模块各个击破。