员工劳动合同如何转移?

发布网友发布时间：2022-04-23 21:21

共5个回答

热心网友时间：2023-09-17 01:28

劳动合同转移需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。为了保护劳动者，劳动关系转移流程和法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。
法律分析
公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职别公司；2、与公司办理解除劳动关系手续，与别公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为别公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。因此，如果劳动关系转移到子公司，那么原公司支付了经济补偿金，在别公司的话就不计算劳动者在原公司的工作年限，重新签订新的合同；如果原公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在原公司的工作年限。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

热心网友时间：2023-09-17 01:28

如果甲公司没有注销，员工仍然是甲公司的员工。如果甲公司注销，要征求员工同意，另外签订劳动合同，承诺权利义务也都由乙公司承担。员工不同意与乙公司签订新合同，甲公司应该支付经济补偿。

热心网友时间：2023-09-17 01:29

员工劳动合同得终止。如果要让员工全到新公司，须重新签定合同，具体的条件双方协商

热心网友时间：2023-09-17 01:29

根据劳动合同法第三十三、三十四条规定，公司变更、合并、分立不影响劳动合同的继续履行。你们由乙公司继续履行合同，既依法又稳定内部。

热心网友时间：2023-09-17 01:30

劳动合同法对合同的变更情况做出了规定
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
符合以上规定的不需要更改合同，不符合的需要重新签订劳动合同，内容由双方协商。