996有什么危害?
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发布时间：2022-04-23 21:29
共4个回答
热心网友
时间：2023-08-13 11:23
996的危害有社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力；年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人；家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力
由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。
至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人
不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决
除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些都是需要处理的。
早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，一个人劈成8块都不一定够用。
扩展资料
996违反《中华人民共和国劳动法》：
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方*上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
热心网友
时间：2023-08-13 11:24
如果说起来996的话，那么就算是大家不知道他是什么意思，但是也肯定是有所耳闻的了。其实996呢，它是一种工作的形式，那就是从早上的9点上到晚上9点，然后每周上6天班。
其实说到这一个时间段，大家就会发现，像这样的工作时长也就是高强度的了，其实大家是很难去保持一个很好的状态的。但是其实现在有很多的互联网公司他们都会表示说996已经是工作的常态了，那么在这次的会议里面，也有人提出要对996工作制进行一定的监管。
996工作制会对人的身心造成很大的危害。
其实在我看来呢，我觉得996工作制真的是不太好的。
因为现在其实大多数的工作都是一天上6个小时最多8个小时的班，那么996呢，就整整上了12个小时，并且每天要上6天。
平时休息的时间也很少，那么在这种情况下真的是特别考验人的。
像这样高强度的加班，也是对身体极大的消耗。
并且呢，996也并不是说你在平时的时候时间就完全属于你，在平时也会面临着很长时间的加班等各种各样的问题。
那么这样的话，你在工作或者是在平时休息的时候，你的浑身精神都是紧绷着的。
在我看来，我觉得像这样牺牲健康换金钱的行为是很不理智的。
其实的确是这样的，996工作制呢，大多出现在互联网公司或者是一些刚入职的年轻人里面。他们往往会牺牲自己平时的一些娱乐时间，一直在公司里面加班和工作。
那么其实在年轻的时候，我觉得还没有什么不一样，但是等到以后年龄逐渐渐长，身体的负荷就会显现出来。
好了，以上就是我的全部看法了，也非常感谢你能够读到这里，如果说你还有一些其他的意见和建议的话，那么也欢迎在评论区里面和我留言交流。
热心网友
时间：2023-08-13 11:24
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力
由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。
至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人
不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决
除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些都是需要处理的。
早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，一个人劈成8块都不一定够用。
热心网友
时间：2023-08-13 11:25
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力
由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。
至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人
不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决
除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些都是需要处理的。
早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，一个人劈成8块都不一定够用。
扩展资料
996违反《中华人民共和国劳动法》：
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方*上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
