进人,留人,育人
发布网友
发布时间：2023-05-05 11:25
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-10 11:13
延缓伙伴阵亡的可能性
远离会场就是阵亡的开始
增加成功的可能性
增加往下延续的可能性
建立长期经营的观念和定位，解决方案
建立新人面谈机制
1、放大梦想（打算付出什么，价值交换，学习，坚持，降低落差）
2、新人欢迎会（解决融入问题，新人过三关）冷水关，面子关，融入关
越是人才越容易走弯路
人才代表着未来，业绩代表着过去
沟通就是：问，听，说
如何与人建立信任：
一、用聆听建立信任
啊，嗯，还有呢？然后呢？
二、专业度产生信任
三、格局和高度让别人对你产生信任度
在别人的世界里你永远只是配角
领导人的三多，三不
多欣赏，多鼓励，多支持
不批评，不指责，不抱怨
说对方想听的，听对方想说的
“沟通”：挖一条小沟，通到对方的下巴下面让对方的口水流个不停
沟通的原则是双赢，只有考虑到对方的利益，才可以获得自己的利益
沟通的秘诀是引发的关注与信任
沟通要有恰当的言谈举止，更重要的是趣味性
沟通的目的不在于说服，而是在于寻找双方能接受的方法，放弃说服与对抗
最有效的说服就是能够让对方在不知不觉中参与
人们通常会因为缺少一句真诚的鼓励而变得一蹶不振
以智者的方式思考，与愚者的方式表达
沟通时要真诚的赞美，学会聆听，试图以他人的角度来理解一切，沟通的结果不以传播者的意志为准，要以接受者的理解为准
同理心，就是将心比心
缺乏同理心的人是无法表达相互关怀，理解，达到融洽的人际关系
三个阶段
山就是山，水就是水
山不是山，水不是水
山还是山，水还是水
热心网友
时间：2023-11-10 11:13
延缓伙伴阵亡的可能性
远离会场就是阵亡的开始
增加成功的可能性
增加往下延续的可能性
建立长期经营的观念和定位，解决方案
建立新人面谈机制
1、放大梦想（打算付出什么，价值交换，学习，坚持，降低落差）
2、新人欢迎会（解决融入问题，新人过三关）冷水关，面子关，融入关
越是人才越容易走弯路
人才代表着未来，业绩代表着过去
沟通就是：问，听，说
如何与人建立信任：
一、用聆听建立信任
啊，嗯，还有呢？然后呢？
二、专业度产生信任
三、格局和高度让别人对你产生信任度
在别人的世界里你永远只是配角
领导人的三多，三不
多欣赏，多鼓励，多支持
不批评，不指责，不抱怨
说对方想听的，听对方想说的
“沟通”：挖一条小沟，通到对方的下巴下面让对方的口水流个不停
沟通的原则是双赢，只有考虑到对方的利益，才可以获得自己的利益
沟通的秘诀是引发的关注与信任
沟通要有恰当的言谈举止，更重要的是趣味性
沟通的目的不在于说服，而是在于寻找双方能接受的方法，放弃说服与对抗
最有效的说服就是能够让对方在不知不觉中参与
人们通常会因为缺少一句真诚的鼓励而变得一蹶不振
以智者的方式思考，与愚者的方式表达
沟通时要真诚的赞美，学会聆听，试图以他人的角度来理解一切，沟通的结果不以传播者的意志为准，要以接受者的理解为准
同理心，就是将心比心
缺乏同理心的人是无法表达相互关怀，理解，达到融洽的人际关系
三个阶段
山就是山，水就是水
山不是山，水不是水
山还是山，水还是水
