职场上哭是怎样的行为?

发布网友 发布时间：2023-05-03 21:11

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热心网友 时间：2023-10-22 12:32

01
职场中人为何会哭？
先来了解下哭的定义，哭是人类生理情绪的一种表达或表露，亦是人类表达情感的一种方式。哭一般定义为由于情感的大浮动波动而流泪出声。哭出的泪水是应该包含人的主观情感。
我们每个人从出生的那一刻，就会哭，哭是人的一种本能反应。但是，后来随着人的意识的不断增强，知道了并不是什么时候哭都好使，学会了用自己的理智去控制自己想要表达“哭”的情绪。
职场中人，有很多哭的场景，而且时有发生，我先罗列想到的三种场景：
在遭遇不公平时会哭，这种哭，要看情况，适度地哭反而会让领导觉得你是真的受了委屈，他或许会想办法补偿你；
在挨了领导的批评之后会哭，这种哭，建议还是不要去做，做错了事情，就要勇于承担责任，回去好好总结，下次不再贰过就可以了；
当然，还有一种哭叫做感动地哭了，这个顺其自然就好。
关于哭对身体的积极意义和消极意义，不在今天的讨论范畴之内，接下来重点聊下，在领导面前如何哭才不犯大忌。
02
会哭的孩子有奶吃
这个哭是加着引号的“哭”，也就是说，你可以不用挤出来眼泪，但是要表达出来那种伤感之情。会哭的孩子有奶吃，大家应该不难理解吧？
不过，建议大家正确地去理解“会哭的孩子有奶吃”这句话。“会哭”是一门技术，也是一门艺术，哭好了，可能会让领导对你刮目相看，但大多数人都哭不好。
2.1不带任何威胁情绪地沟通
如果你认为自己受到了不公平的对待，想要去找领导争取，这本没有错，但请务必注意，要不带有任何威胁情绪地争取。
当领导的都不喜欢被*着去做决定，你的目的是为了解决问题，为何不心平气和地谈呢？威胁式的谈话很有可能会谈崩，最后闹得双方不欢而散。
2.2争取下来权益要学会感恩
如果自己从领导那边争取下来了权益或者补偿，要谨言慎行，以感恩之心，以更加努力的干劲回报公司。
千万不要觉得自己赢了，有的甚至是到处�瑟，没准有一双眼睛在时刻盯着你什么时候犯错呢（挑战权威的结果有可能被“干掉”哦）。
2.3不要等下属哭了才给反馈
作为一名管理人员，要基于员工的业绩和表现，给予相应的报酬，不要等到员工自己去争取时才想起来补救。
要知道，如果在员工找你“哭”之前，你就已经对其业绩给出了肯定，员工会感激你，认为领导一直在关注着自己；反过来，如果是因为员工找你“哭”了之后，你才对其过往的表现给予了肯定或者补偿，员工会觉得一切都是自己争取的，非但不感激你，反而可能会在背后说你的坏话，甚至是

热心网友 时间：2023-10-22 12:33

每个人职场生活都是不一样的，但是酸甜苦辣是样样俱全！不能否定，职场生活的大部分应该都是令人喜悦开心的，当然偶尔也会有让人感到绝望、想要大哭的时候！当我们在职场生活中遇到这样的情况，要记住，不要把自己的情绪带到工作当中，因为会影响到你整个人工作状态！工作成的关键是，不要流于情感，要沉着冷静的进行，可是日复一日的工作当中，难免会遇到让自己情绪崩溃的事，每个人的心理承受能力不同、泪点有高有低，反正我认为在职场上哭鼻子不算是件丢人的事，当然有些承受能力强的、性格“泼辣”的人觉得当着的面哭鼻子是件接受不了的事。以前做语音客服的时候，接听的电,话都是五花八门的，有部分客户就非常的没有素质，因为公司规定，客户违反了和公司签订的，公司按照合同对客户走了一些程序，那些客户不满意，就打电,话来投诉，解决不了问题就开始骂人，骂的很难听，句句不离妈，有时候想着还是觉得很委屈，自己只是按照规定做事，并且明明是客户违约在先，挨骂的却是自己，挨了骂还得对客户笑脸相迎。那时候，还是自己偷偷的哭过好多次，偷偷哭后又打起精神，去接听下一个客户的电,话。如果你是一个新入职的萌新，要切记不要太爱出风头，凡是留三分余地，给足老员工面子，因为如果你表现的太过于突出，会导致老员工的恐惧感，你给他们带来了失业的威胁，这种情况下他们就有可能一起排挤孤立你！如果自己遭到同事孤立，要主动去沟通解决！作，不是一个自我评价的过程，而是一个*你不断自我审视的过程。 原来你没想象中吃苦；原来都得靠自己，不会、不行，硬着头皮也得上；原来那些让你哭着喊累的，不是工作，而是那些人啊！ 工作，不是一个建立幻想的过程，而是个建立底线的过程。 工作中，拼的就是谁扛。，不能让工作毁了你的信心啊！你要明白自己想要什么，想守护什么。