公务员面试的时候怎么加分?
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发布时间：2023-05-03 18:10
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热心网友
时间：2023-10-21 19:15

向上公考
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面试，被很多考生视为最后一道关卡，往往也是最重要的一道关卡，因为在很大程度上，面试的结果直接决定了最终的结果。然而面试本身，难以避免考官的主观倾向性，因此如何在短暂的面试接触中，取得考官们的青睐，这是一个值得各位考生严肃思考的问题。
下面就从考官视角出发，谈一谈如何有效的应试，从而在严肃激烈的面试竞争中占得先机。
1、考官考前培训，着重强调纪律性
可能有部分同学还不太清楚，公考面试的考官，往往会在面试前集中培训三天，部分同志戏称这是去被“软禁”。
一方面，组织上确实有保密工作的考虑，另一方面，也是把各位考官集中起来，进行一个简单的培训。
那么培训的内容主要涵盖哪些呢？首先是面试纪律问题。组织上会苦口婆心地告诫诸位考官，一定要遵守考试纪律，说得兴起的时候，还时不时找几个案例来给各位考官“现身说法”。所以同学们大可以放心，在公考面试的公平性上，是有保障的。其次是业务培训。什么是业务培训呢？就是给大家简单讲讲，这次面试的主要采分点、采分标准等等，这些内容网上一搜都有，比如什么举止仪表、综合分析能力、组织协调能力等等。
总共三天的培训时间，起码一天半是用来讲纪律性的要求，哪有那么多时间给大家细化具体怎么去打分？所以，只能是概要性的、宗旨性的提一提赋分的标准，具体打分的时候，还是很有些“主观化”色彩的。
2、组织上的思路：尽量降解主观化，但主观倾向无可避免
毋庸置疑，公考的社会关注度极高，产生*爆点的可能性不小，而面试的“想象空间”又巨大，正因为如此，在如何集中组织面试上，有关部门慎之又慎。
一方面通过结构化、标准化等一些手段，尽量降解主观化。所谓的结构化、标准化，一是把考查内容分解成几个具体的模块，正如前文所提到的“举止仪表”等几个方面的内容，这样考官们对考生打分就有了抓手；二是用多个考官来打分，通过加权平均的方式，最后得出考生的面试分值，有效地降解个人赋分的主观性。
但从另一方面来说，主观化又无可避免。首先面试考题，往往是开放性的，没有标准答案，更不可能根据标准答案拟定赋分框架。万一考生的答案比标准答案还优秀，怎么打分？
其次招录的这些人员，还是要服务于国家建设现代化的大局，是要实操而不是比试“纸上谈兵”的能力。这个时候，有经验有阅历的面试官，就可以通过自己的经验和阅历，来对考生进行判断，这也就是我们常说的“识人”的过程。这个过程，往往是个性化的，很难量化，而且特别奇怪的是，从历史的经验看，对于一些优秀人才的选拔，这种方式反而可能会收到奇效。
3、主观印象第一关：考生的举止仪表一般问题不大
正因为主观印象难以避免且又很大程度上影响着最终得分，因此需要考生们在气质、谈吐等方面多下功夫。
印象的第一关无疑是举止仪表。好消息是，随着公考培训的日渐普及，在举止仪表、礼仪礼貌上大家基本上都没有太大的问题了。绝大多数考生，都试图在考场上树立“成熟、稳重”的形象，很少有轻浮的举动或服饰。但是一些小的细节还是需要注意，如敲门、鞠躬、问好、致谢等，不要因紧张忘记了，造成小细节失分尤为遗憾。另外在礼仪礼貌上，男生女生的表现还是略有差别的。
男生可能更侧重于从容、自信、谦和、专业等，女生可能更侧重于温婉、大方、亲和力和沟通性等方面。
4、主观印象第二关：语言表达能力千差万别
应该说，语言作为信息传递的载体，是面试考场上最拉开差距的一项内容。下面从内容的连贯性、措辞的精准性和音商三个方面来简单谈一谈，考生们的差距在哪。
首先是内容连贯性。内容连贯性分两个层面，第一层面是表达的连贯性。很多考生在面试考场上，中断太多，这样一来容易给考官留下“这个考生思维不够敏捷，表达能力偏弱”等印象，从而给出一个较低的基础分。第二个层面是逻辑上的连贯性。有的考生确实口头表达非常流畅，但是讲的内容，东一榔头西一棒槌，逻辑层次不强，这样的话，难以形成一个有效的逻辑信息传递，碎片化的内容难以体现出内容层次感，容易给考官留下一个“该考生逻辑思维能力偏弱”等印象，从而也很难获得高分。
要想解决这个问题，一是需要多练。根据现代心理学的理解，人的很多熟练的能力，包括言语表达能力，其实是在大量训练下形成的一种机械式的能力模块。这种能力模块，可以下意识地发挥，而不需要去刻意地调用和思索资源。否则，边思考边答题，肯定会答得支离破碎。所以说口才是练出来的。二是要点式列举和临场表达拓展。很多在电视直播上侃侃而谈的嘉宾，他们并不是机械的背台词，而是根据定制好的“脚本”，进行即兴发挥。所以思考过程中你在草稿纸上列举好的要点，是你即兴发挥的一个重要参考依据，但千万别试图把所有的内容都写到纸上再背出来，那样很容易*你思维的发散和措辞的灵活性，从而禁锢了你的表达和临场发挥。
其次是措辞的精准性。措辞的精准性，主要是指从你口中说出来的语言，是不是很“官方”很“正式”，可以说这某种程度上体现你的“*素养”。比如，针对各种突发事件，要秉持“统一指挥，分级处理”的原则，这就体现出你经常受官媒的熏陶，有相当的“*素养”；但如果你口中说出的是“根据不同的情况区别对待”，这就有点大白话的感觉了。这个措辞的问题也是需要大量的、机械式的训练，从而形成一种答题反射。
最后是音商，主要用来阐释一下“声音的魅力”。
热心网友
时间：2023-10-21 19:15
敲门也有大学问，你知道吗？
进入考场时，无论门是开着还是关着，都应敲门。注意是敲三下，敲门力度大小应适中，间隔为0.3~0.5秒。等待考官说“请进”后，再进入，转身要随手关。
有的小伙伴在日常生活中不注意这一细节，敲门声音很急促，一连敲许多下。这是很不礼貌的行为！一定要记得改正这个坏习惯。
2.问好
进入考场后，要记得主动和考官问好。
考生进入考场后，走到距离考生座位3-5步的位置站定，沉着冷静的看一眼所有考官并进行问候"各位考官好，我是X号考生"，切忌不要在自我介绍中说自己的名字。最终眼神落在中间主考官上，行鞠躬礼。这里还有一个细节要注意到，就是你可以先鞠躬然后说自我介绍，也可以先说自我介绍后鞠躬，切忌不可同时进行。
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。双手自然下垂，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°-30°之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
是不是压根没想到行礼也有这么多的小细节？可得仔细学着了！
3.坐姿
考官示意坐下时，应说“谢谢”，然后轻轻拉开座椅。
注意要挺腰坐直，微向前倾。双手可以选择十指交叉也可以右手搭在左手之上平放于桌面。
总是不由自主地弯腰驼背、跷二郎腿、抖腿.....Oh！My God！请你在考场上克制住你寄几好不好？
4.眼神
一定要注意和考官有眼神交流，有的考生全程不敢抬头是几个意思？
考官最不能容忍的，就是根本看不到考生的眼睛！即便你低着头回答问题很流畅，还是会让考官觉得你很没有自信，并且还有点不尊重人，绝对拿不了高分。
正视主考官，余光环视其他考官，面带微笑。这才是正确做法！
5.答题
答题的过程中，可以先把题目全部看完一起答，也可以一题一题答，按照自己的答题习惯来即可，考生座位上有草纸，考生可以使用，但是切记不要在试题纸上面勾画，其实，不管答题答的好与坏，大家都会紧张的，所以紧张只让自己知道感受到就好，让自己做到眼神坚定、心态平和、自如的完成答题。
关于，答题时的音量，还是要洪亮，不一定要多么大声，至少要让考官能够听的清晰，不要一种唯唯诺诺的答题，即使你答题质量再好，考官听不清楚也没用。
6.告别
面试作答结束时，记住以一句“考生答题结束”作为结束语，之后主考官示意面试结束后，应微笑起立，然后道声"再见"，自然离场，关门。
