领导和同事对自己的关心是好事吗?

发布网友发布时间：2023-05-03 17:44

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 17:28

这还用说吗？肯定是特别好啦，首先当领导有什么好事情的时候肯定会告诉你的，那么当有什么好事情的时候也肯定会先想到你的，大家一般来说都会看到的，跟领导特别近的人那么一般吃喝等各方面肯定会多的，过年礼拜来说走动也是不少的，实际上这就是跟领导交流感情而已，
\也就是说，当车间等需要一个领导岗位的时候，肯定第一个会想到你的，但是说你的有本事学历等各方面管理，是不是能够到位？必须达到这些条件的话，也许会有好处，把这些人物交给你的，但是说如果你是一个普通的人，甚至工作都做不好，这样的话肯定不会把一些任务交给你的，也就是说即使交给你这个工作也干不好，那么也不会交给你的，比如说我就有这个经历的，我们单位就有这种情况，
我们是一个车间领导，那年突然有突发奇想，也就是说经常干的班长一类的，那么他们也就是说开始说话了，不好好干了，那么这个领导他，最后，这些小班长都不用他们要重新提拔了一部分人，怎么这一部分人肯定是给领导走的特别近？但是说你有也有这方面的能力，那么经过这样锻炼了几年，这些人也都能够干各种工作了，所以说有的时候领导的突发奇想也能够使这些人能够得到提拔，也就是说，提拔你啦，必须也能够干好，否则干不好的话，领导也得挨批，所以说还必须你有这个能力才可以胜任这个工作的

热心网友时间：2023-10-21 17:28

领导关心你，可能有以下几种原因：1、领导是在表扬你领导不会无缘无故去关心一个员工的，很多时候是因为你这次的工作够出色，任务完成得够漂亮，你为公司做出了很大贡献。当你完成一个项目，一个工作任务，领导的关心能够起到一种表扬奖赏作用，同时也能鼓舞你的士气，让你在以后的工作在更加自信，更加勤恳，为公司作出更大的努力。2、可能是你表现好，想要提拔你作为领导，时时刻刻都在物色适合栽培的员工，当他觉得你是一个很值得托付的人，便会去关心你，观察你，心里面给你打分，当累积的分数达到他心中的标准时，就会提拔你。你的能力，你的为人，其实他们都看在眼里，只要够优秀，自然能引起领导的注意和关心。3、可能是你遇到了困难
很多领导会在员工遇到困难时主动的关心员工，并且给员工提供一些比较有效的建议，让员工在职场中的工作效率越来越高。关心一个人是人的本能，不要总把领导想成冷酷的剥削阶级，他们也是普普通通的人，也是乐于助人，热情善良的。而且很多时候，员工遇到困难，伸出援手的往往是他们的领导。

热心网友时间：2023-10-21 17:29

我认为应该是好事，你的领导是男士女士你没介召，做为一个单位的领导一把手打电话关心你的前途，我认为应该是领导对你工作能力的认可，了解你对自己前途的设想，一个好领导是注重人才的。

热心网友时间：2023-10-21 17:29

跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。
但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。
2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。
4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？

热心网友时间：2023-10-21 17:30

我觉得不是，你别太当真，别太自恋，好好工作吧。