什么是最好的职场心态?
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发布时间：2023-05-03 17:39
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热心网友
时间：2023-10-21 17:02
职场最好的心态就是不与认知不同的人争论，更不要把时间浪费在不值得人身上。职场上，所有的争论都是因为两个人的认知不同导致，最后争得面红耳赤，不欢而散。这样太没有意义和价值了。
当你和认知不如你的人去争论，他会把你的认知拉到他的水平线，然后用他自己的道德标准去狠狠地批你，让你心情不适还备受争议；当你和认知高于你的人去争论，别人会给你贴一个杠精的标签，估计以后不会再与你谈事务聊合作。
还有就是不抱怨、不输出负面情绪、不演、不丧、不懒、不装。职场上，当你抱怨和输出负面情绪时，你身边原来认可你的人都会远离你，你会很痛苦的。所以，人在职场，最好的方式不要抱怨，也不要输出负面情绪。但更不要表演给别人看，而要遵循自己内心的世界，和自己相比，只要自己每个月都有进步，就已经非常棒了。
最重要的应该学会克制自己，尽量不去评价别人，更不要与人杠，学会看惯职场。职场上，总有一些人整天看不惯，遇事愤愤不平，搞得很愤青。殊不知职场上经常评价他人，是一个最大的坏习惯。
职场上，最好的办法就是不要去评价别人，也不要去和别人杠。最好的相处方式是，认可就多聊聊，不认可就赶快走人，不要浪费自己的时间和污染自己的心情！
热心网友
时间：2023-10-21 17:03
其实，对于一个团队而言，最危险的事情莫过于内部不和，内部团结，定能攻无不克，内部不和，必然要锐气受损，不战而屈人之兵。团队既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。柳传志最初让杨元庆分管联想，而郭为分管神州数码可以说是成功的管理案例，而牛根生离开伊利创立蒙牛，对伊利而言在管理上就不足称道。
规则 提升规格
足球比赛中，对于场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定，才使足球比赛增强了很多竞技性和公平性，队员踢的痛快，大家看的开心，胜出的人心安理得，淘汰的人口服心服。
事有可为与不可为，所以要遵循游戏规则。足球场与职场，虽然环境不同，身份不同，但游戏规则却有相同之处。比如团队精神；比如君子爱财、取之有道；比如要善于与人沟通；比如戒骄戒躁，提高自身素质；比如要随时接受新的挑战；比如要有清晰的目标，并与他人分享资源……如果能够懂得这些游戏规则，职场打拼就会更多开心，而少很多怀才不遇的抱怨。
竞争 超越“红海”
有人说“在和平年代，足球就是一场战争”，足球有战术、阵形、团队……更有国民的支持，其影响力真是不可小觑。但如果一个球队足够强大，它将不会向自身之外的任何人寻求对手。巴西人对足球的热爱让人陶醉，攻势足球、艺术足球、桑巴足球，巴西队的球员总是才华横溢*四射，他们反复进攻和表演，根本难以停手。对于他们而言，比赛就是表演，足球就是快乐，即使在竞争中也能保持舞蹈般的风格，无拘无束、自由奔放。
巴西人的成功源于对足球的热爱，但不是对某个竞争对手的关注，总想致力于击败对手，因为其狭隘，注定难以成功。《蓝海战略》指出，“想在竞争中求胜，唯一的办法就是不要只顾着打败对手”，不要只把目光放在现存的产业这片"红海"里，而是鼓励企业要勇于航向未知的市场空间，发掘目前仍然看不到的产业，亦即商机无限的“蓝海”。多关注竞争对手，不如多关注自己和更广阔的市场，其实高成长公司只花费很少的注意力在紧盯或打败对手，他们反而会透过价值创新，试着让竞争对手变得无足轻重。
成功 来自行动
德国物理学家托兰就根据一个物理学模型计算得出结论，德国队将有56.8％的机会夺得世界杯；而英国女王也对《泰晤士报》表示，如果贝克汉姆带领的英格兰足球队能够夺冠，她将在白金汉宫请球员们喝茶；法国队在阿尔卑斯山进行集训，主教练扬言有信心带领球队闯入决赛……其实每个队员都有赢得胜利的*，他们的目标都瞄准着——大力神杯。
其实，对成功的追求是值得推崇的事情，但行动更为重要。对于个人，一定要有自己的目标与规划，你现在在哪？你要到什么地方？怎样才能到达那里？你现在该做什么？有了目标与行动，个人才不至于迷失方向。而作为一个团队，只有目标清晰，步步可行，才能调动队员*，更多人愿意为团队而战。
这种种足球精神，仿佛有力的呐喊与燃烧的*，由远而近，让我们在似乎混沌的工作与生活中中变的清醒、变的睿智、变的有力
