领导多次过度公开表扬下属是什么用意?性格使然吗?

那么这个性格使然，就要打一个问号了。究其原因，可能是以下几个原因：1下属的这次表现出乎意料的好，甚至是对单位的生存起到了决定性的作用。2不排除领导有情感因素在作怪。（当然，前提是两者性别不同）3其它的可能下属不得而知的原因（例如家庭因素，人脉关系）。4也可能领导的行为就是比较的单纯，...

(3)极权型的上司 极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外,最叫人讨厌的是他们会如暴君一样,连你的私事也过问,例如不准你跟其他部门的同事交往,不准你下班后去上英文课,不准你业余时间与同事一起消遣……这种上司往往是权力欲很重的人,有很强的控制心理,他希望下属时时刻刻、方方面面都听自己的,同时这种...

第一是证明工作项目很重要，所以领导不得不持续关注，以防下面的人偷懒耍滑，影响了工作进度。第二证明领导对工作认真负责的态度，这也是领导之所以成为领导的原因之一。第三也说明领导有些偏执，是一个完美主义者，不允许工作出错，更不允许在管理上出错。不论如何，面对这样的领导，必须要认真工作，以免...

既然是一家公司的大领导，那当然得有领导的气魄和魅力，首先我想在自己喜欢的女下属面前应该是胸有成竹的，当然也可能带点点的不好意思，其实估计是想在女下属面前表现得更加优秀，吸引对方的注意力。如果你总是因为忐忑或者担忧而在她面前表现得扭扭捏捏的话，那你就根本没有当大领导的范了，另外，这...

3. “小报告下属”是某位领导安插在公司的眼线,运用政治手段去打压竞争对手。 4. 性格使然,有的人就喜欢倾听小道消息。 如果从客观上分析小报告形成的原因,多因为信息渠道不够畅通。我在沃尔玛时曾遇到过这样一件事,沃尔玛中国一家分店的防火通道控制锁被撞开了,因为在平时店里的防火通道是禁止通行的,只在特殊...

不留情面，多次批评任然没有改善效果，就开出1-2个作为警示。员工在你那里工作，每个人都是爱面子的，被当众批评的效果甚至达到在经济上的处罚，我对你们店的实际情况并没了解太多，这一点建议，只是提供个思路，具体还须楼主自己衡量，总的来说就是让店员明白如果不服从，将受到处罚。二、洞之以情，...

其实真正脾气大的人心地都是善良的，心肠也是软的，这样的人当领导虽然表面上很凶，但群众是欢迎的，热爱的，在团队里是一定有凝聚力和号召力的，这样有脾气的人怎么会不成功呢？

一旦传到领导耳朵里，就会引起更大的猜疑。怀疑以透明告终。在可疑领导手下做事，一定要公开透明。多跟多疑的上司沟通，沟通是避免误会的好方法，要善于直话直说，有一些下属面对这样的领导往往会有所隐瞒，或者有什么话直说，这必然会引起更大的怀疑。当上下级关系出现问题时，无论是谁负责，下属都要...

二、公开透明！领导为什么怀疑下属？很多时候就是因为信息的不透明。领导觉得你不和他一条心，或者觉得你在做某件事情中吃回扣，谋利益。怎么解决这个问题呢？你能够做到全程的公开透明就行了。你所有的流程都是按照单位的规章制度去办的。你所有的事情都向领导及时汇报和反馈。你做的事情合规，合理合法。

大部分女人都是比较细心的，所以对于某些事情会更加容易耿耿于怀。而且一般来说能够当上领导的女人，大多数都是那种女强人，女强人的一个特点就是非常的强悍，也很强势，她们发起飙来往往会比男领导要更加让人害怕，不少人都会形容女领导为母老虎，也正是因为她们更加难应付这个特点。总体来说男人在一些...