领导多次过度公开表扬下属是什么用意?性格使然吗?
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发布时间:2023-05-04 02:06
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热心网友
时间:2023-10-23 20:43
领导的性格固然是一个重要的参考标准。但你也过度强调了“多次”。那么这个性格使然,就要打一个问号了。究其原因,可能是以下几个原因:1下属的这次表现出乎意料的好,甚至是对单位的生存起到了决定性的作用。2不排除领导有情感因素在作怪。(当然,前提是两者性别不同)3其它的可能下属不得而知的原因(例如家庭因素,人脉关系)。4也可能领导的行为就是比较的单纯,毫无动机可循。比如,从下属的身上,看到了自己当年的影子。
其实,领导对下属的表扬,本无可厚非。有功则赏,有过则罚。本当如此。但是要是过度的滥用。不但下属会尴尬,其它的员工也会感到不悦。甚至对这名员工产生排斥心理。
领导多次过度公开表扬下属是什么用意?性格使然吗?
那么这个性格使然,就要打一个问号了。究其原因,可能是以下几个原因:1下属的这次表现出乎意料的好,甚至是对单位的生存起到了决定性的作用。2不排除领导有情感因素在作怪。(当然,前提是两者性别不同)3其它的可能下属不得而知的原因(例如家庭因素,人脉关系)。4也可能领导的行为就是比较的单纯,...
挨了领导批评应该报怎样的心态?
(3)极权型的上司 极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外,最叫人讨厌的是他们会如暴君一样,连你的私事也过问,例如不准你跟其他部门的同事交往,不准你下班后去上英文课,不准你业余时间与同事一起消遣……这种上司往往是权力欲很重的人,有很强的控制心理,他希望下属时时刻刻、方方面面都听自己的,同时这种...
职场中,大领导事无巨细地过问是能力问题,还是性格问题?
第一是证明工作项目很重要,所以领导不得不持续关注,以防下面的人偷懒耍滑,影响了工作进度。第二证明领导对工作认真负责的态度,这也是领导之所以成为领导的原因之一。第三也说明领导有些偏执,是一个完美主义者,不允许工作出错,更不允许在管理上出错。不论如何,面对这样的领导,必须要认真工作,以免...
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既然是一家公司的大领导,那当然得有领导的气魄和魅力,首先我想在自己喜欢的女下属面前应该是胸有成竹的,当然也可能带点点的不好意思,其实估计是想在女下属面前表现得更加优秀,吸引对方的注意力。如果你总是因为忐忑或者担忧而在她面前表现得扭扭捏捏的话,那你就根本没有当大领导的范了,另外,这...
心机下属如何处理
3. “小报告下属”是某位领导安插在公司的眼线,运用政治手段去打压竞争对手。 4. 性格使然,有的人就喜欢倾听小道消息。 如果从客观上分析小报告形成的原因,多因为信息渠道不够畅通。我在沃尔玛时曾遇到过这样一件事,沃尔玛中国一家分店的防火通道控制锁被撞开了,因为在平时店里的防火通道是禁止通行的,只在特殊...
下属不服从管理怎么办?
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其实真正脾气大的人心地都是善良的,心肠也是软的,这样的人当领导虽然表面上很凶,但群众是欢迎的,热爱的,在团队里是一定有凝聚力和号召力的,这样有脾气的人怎么会不成功呢?
面对疑心重的领导,作为下属该怎么办呢?
一旦传到领导耳朵里,就会引起更大的猜疑。怀疑以透明告终。在可疑领导手下做事,一定要公开透明。多跟多疑的上司沟通,沟通是避免误会的好方法,要善于直话直说,有一些下属面对这样的领导往往会有所隐瞒,或者有什么话直说,这必然会引起更大的怀疑。当上下级关系出现问题时,无论是谁负责,下属都要...
工作上如何应对领导的怀疑?
二、公开透明!领导为什么怀疑下属?很多时候就是因为信息的不透明。领导觉得你不和他一条心,或者觉得你在做某件事情中吃回扣,谋利益。怎么解决这个问题呢?你能够做到全程的公开透明就行了。你所有的流程都是按照单位的规章制度去办的。你所有的事情都向领导及时汇报和反馈。你做的事情合规,合理合法。
为什么有些人不愿意在女领导手下工作?
大部分女人都是比较细心的,所以对于某些事情会更加容易耿耿于怀。而且一般来说能够当上领导的女人,大多数都是那种女强人,女强人的一个特点就是非常的强悍,也很强势,她们发起飙来往往会比男领导要更加让人害怕,不少人都会形容女领导为母老虎,也正是因为她们更加难应付这个特点。总体来说男人在一些...