有一个薪酬问题要向您提问?

你实际上班13天，那么日工资是：3200/25.75=124.27*13=1615.53。上面的计算是不扣除三险一金的情况。以上内容仅供参考谢谢！

首先，时间暗示法是一种有效的方法。很多公司在固定时间发放薪资，如果到了发薪日而薪资未到，你可以通过询问同事，如：“你们的工资是几号发？”这样的提问方式既不尴尬又能直击问题核心。其次，借口提示法也是个不错的选择。通过提出与金钱相关的话题，如房租到期或贷款需要支付，然后巧妙地将话题引向...

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”探询范围：可以询问薪资待遇的范...

常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”专业指导：薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值...

主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定...

面试官提问的薪酬问题和回答技巧1 面试官：你想和我们一起工作想要什么样的薪水？提示：要了解地区、行业、公司规模等信息，您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。尽可能多地提供你期望的薪水范围，而不是具体的薪水。求职者：事实上，薪水不是我决定工作机会的唯一因素。如果你要我回答...

整理了几种面试当中谈薪酬的方法,对于面试大家最关心的问题就是酬薪的问题,向公司谈酬薪一方面要衡量自己的能力,下面我整理了几种面试当中谈薪酬的方法! 整理了几种面试当中谈薪酬的方法1 一、不死守一口价? 如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受,那么你求职成功的几率就非常的小。因此在面试当中进行薪资谈判时...

第一：把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有...

第一：把薪资问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有...

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...