关于劳动合同法对工伤赔偿的规定有哪些

1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、关于辞退工伤员工的补偿有哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的...

《劳动合同法》中对工伤期间解除劳动合同赔偿标准的相关规定是，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，因为工伤期间公司单方面解除劳动合同是违法的，补偿金的话，员工的工龄有几年就补偿几个月的工资，工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定。 一、劳动合同法对工伤解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的?...

劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准：1、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费。2、伤残保险待遇。3、工亡保险待遇。 劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)(一)医疗费--从工伤保险基金支付 对医疗费要求有二:(1)在签有服务服务协...

依据《劳动合同法》的规定，员工在工作期间受工伤的，用人单位不能随意解除劳动合同。交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。工伤保险赔偿以外的项目，需要由用人单位赔偿。如果与单位没有给员工缴纳工伤保险，那么发生工伤后的所有赔偿项目，由用人单位支付。

劳动合同法工伤赔偿的标准具体如下：一、丧葬补助金，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔付;二、一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔付。 一、劳动合同法工伤赔偿的标准是什么?《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...

劳动合同法关于工伤的规定是包括工伤的认定、工伤的标准以及赔偿的数额等。在我国的劳动合同的工伤的处理的规定中，如果是部分丧失劳动能力的工伤人员，此时和用人大内额的劳动合同期满终止的，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动...

公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、在工伤期间被...

在工伤事故中，不管公司有没有买社，单方面辞退员工的行为都要支付赔偿金，单方面辞退工伤职工是违法的，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应该按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的，要根据员工在公司的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定。 一、发生工伤事故没买社保的被公司辞退有赔偿吗?...

一、企业倒闭对工伤的赔偿标准是怎样的?企业倒闭对工伤的赔偿标准是依据我国劳动合同法需要支付一年一个月的赔偿。依据《劳动合同法》的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位...