民法典中关于企业合同到期解除劳动关系还要赔偿员工吗劳动法的问题?

发布网友发布时间：2023-04-14 19:40

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 00:31

根据*地区的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，除非双方另有约定，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。但是，如果雇主与劳动者订立的无固定期限劳动合同，雇主应当提前三十日通知劳动者解除合同，并向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。另外，2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》中规定，因劳动者原因引起的劳动合同终止，用人单位不再向劳动者支付赔偿金，但人力资源社会保障行政部门规定的除外。因此，对于企业合同到期解除劳动关系是否需要赔偿员工问题，以劳动法为准，遵守法律规定保护劳动者的合法权益。

热心网友时间：2023-10-13 00:31

劳动合同到期用人单位不续签属于合同终止，不是解除。合同到期用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

热心网友时间：2023-10-13 00:32

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业合同到期劳动关系解除后，不需要额外赔偿员工因合同解除而产生的经济损失。但是，企业应该根据《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿，包括工龄保障金、基本工资、年终奖等福利待遇，同时应依据《劳动法》的相关要求通知员工协商及签署解除劳动合同的文件，维护劳动关系的合法稳定。

热心网友时间：2023-10-13 00:32

根据《中华人民共和国民法典》的规定，企业在合同到期之日前通知劳动者续签合同，但劳动者拒绝续约或者未在规定时间内答复的，企业不再与劳动者续约，也就是合同不予续签。在本规定下，劳动者不享有任何补偿费用。而在《中华人民共和国劳动法》里，关于非因劳动者意愿不能提前通知和续签企业合同继续雇佣的，提出了劳动者应得的经济补偿标准。因此，企业合同到期解除劳动关系是否需要赔偿员工，需要具体情况具体分析，针对劳动法和民法典的不同规定，选择适当的法律规范。