Togocareer:如何利用四种职场人格,找到适合自己的工作?
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发布时间:2023-04-17 06:07
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时间:2023-04-22 17:05
2017年,世界四大会计师事务所之一的德勤和普林斯顿的分子生物学家李·西弗(Lee Silver)合作,开发了一个名为“商业化学反应”(Business Chemistry)的测试系统,将员工分为了4大类职场人格。虽然Business Chemistry职场人格系统的初衷是为了帮助企业领导者认清员工之间的差异,有效管理团队而开发的。
但在TogoCareer资深导师Amy李星儒看来,刚进入职场的“海归”毕业生同样需要借此了解自己偏向哪种人格特质,这对明确自己想找一份什么样的工作,具有科学性的指导意义。下面我们就来谈谈如何遵循“ 职场适应律 ”,运用人格说,找到一份让自己开心的工作。
Amy李星儒:TogoCareer资深讲师、职场进阶专家
很多同学在找工作的过程中,常常因为不清楚自己想要什么样的工作,而对未来陷入迷茫。“ 职场适应律 ”主张将自己的特质与相应的工作对接,从而明确自己适合什么工作,最终实现找到一份令自己开心的工作的目标。
首先,我们需要了解一下四种职场人格分别是什么。
按照Business Chemistry职场人格系统,德勤定义了开拓者、守护者、推动者和整合者四类职场人格。
1.开拓者
开拓者注重可能性,能激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险,相信直觉,着眼大局,喜欢大胆创意和创新方法。在团队中具有开拓思路的作用,适合做创投、BD、CEO等。
2.守护者
守护者务实,注重稳定,面对风险的时候会犹豫。数据和事实是他们的底线,细节对他们也很重要。谨慎踏实、冷静分析,适合做财务。
3.推动者
推动者喜欢挑战,对他们来说,最重要的是结果和成功,看问题时喜欢用非黑即白的判断方法,用逻辑和数据直击问题要害。执行能力较强,适合做销售。
4.整合者
整合者关注联系,人际交往能力很强,能给团队增加凝聚力。重视团队关系和责任,适合做公关。
只有对自己有一个正确的认知,才有可能找到一份开心的工作。
第二步,分析自己的人格特质,看自己属于哪种职场人格。然而现实中多数同学可能并不只拥有一种人格特征,所以要先明确自己属于哪种主要人格,因为每种人格赋予不同的能量,对应不同的岗位。
比如你的人格特质中,守护者占据大部分,面对风险你会犹豫,偏保守,更愿意相信理性的数据,而非感性的第六感,那么那些需要提前有预判和决策类的工作就不适合你,比如投行。也许你更适合做支持他人的工作,比如财务、审计、老师、行政、人资等公司构架中的后端岗位。
这里值得注意的是:你需要判定的是,你大概率属于哪种主要人格,根据主要人格,寻找相应岗位才是最重要的,不用更深层次的探讨第二人格或第三人格,以免本末倒置使自己更困惑。
第三步,明确一份工作的内容,对于刚刚毕业的大学生来说,第一是自己擅长的,第二才是自己喜欢的。
很多人会说,我选这份工作,就是因为我喜欢,可是喜欢并不代表你能胜任。我手上有个学员,大学和硕士6年时间都在学和财务相关的专业,可毕业后,他却一门心思想去做市场策划类,这样操作起来就会很难,也很浪费他自己的时间。
看到这,你是否对自己的人格特质,有了更多的思考和认知?对于工作也有了重新的考量呢?好好地想一想,然后根据主要人格选择一份自己心仪的工作吧!
Togocareer:如何利用四种职场人格,找到适合自己的工作?
第二步,分析自己的人格特质,看自己属于哪种职场人格。然而现实中多数同学可能并不只拥有一种人格特征,所以要先明确自己属于哪种主要人格,因为每种人格赋予不同的能量,对应不同的岗位。比如你的人格特质中,守护者占据大部分,面对风险你会犹豫,偏保守,更愿意相信理性的数据,而非感性的第六感,那么...
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