年轻人的第一份工作到底怎么选?
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发布时间：2023-04-29 02:18
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时间：2023-10-31 23:14
大学毕业后，第一份正式工作，是在家传媒公司。当时我直属上司和公司VP，和我处成了很好的朋友。我们一起拜访过商业大佬，一起创过业，现在的我，是一名全职内容创业者，出了5本书，在做自己的读书会，这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方。
我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选?”希望能给到一些参考/帮助～
我有一个核心的成长法则，听起来可能不太成熟，但是我想说的：
“去做你喜欢的事情。”
若不是有特别强硬的生存条件卡着，我建议你，第一步就是梳理自己到底喜欢什么，第二步再定向提升个人能力。
我说这样的话不是大言不惭给年轻人画“理想的大饼”。而是我自己经历过后发现，无论是工作，还是爱情，如果你不开心就真的很难坚持下去。
我从不相信努力，我只相信人在做对的事情时，会和命运互相吸引。
在正式出发之前，每个年轻人观察到的视线范围之内，所能借助，或者参考的无疑就是前人留下的信息脚印。当然，这些脚印绝不会是捷径，因为每个人想要去的地方不一样。我们需要正视的是，它虽不能带你直达终点，却可以在你踟蹰不决的时候起到或多或少分量的分析作用。下面是我依照亲身经历总结出的十条「反鸡汤」职场建议。还是黄小琥那首歌里唱的：别人说的话，随便听一听，自己做决定。
1、谁说第一份工作薪资不重要的？！
薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1、你的能力足够匹配的上你的薪资 2、这份薪资相比市场价，不算离谱。
2、找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的
对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选；对于创业公司而言，更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。
当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。
3、对自己的上司要有“敬畏心”
过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。
在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。
专业技能弱的，或许人脉丰厚。
学历背景短的，或许创意十足。
笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。
不要因为自己的偏见，就去武断他人。
4、懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得
相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：
以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。
这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。
你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。
懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。
5、比情商低更可怕的，是没学习能力
职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。
提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。
6、所有的工作，都是上手那刻才会的
那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。
你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
7、职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方
每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。
如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。
对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。
8、学会做“T”字型人才
我过去带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。
是那种永远会带给你惊喜的类型，她负责运营部分，除了把内容和数据协调的井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。
这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才，这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
9、不要被身边人影响判断力
每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢「午餐时间」凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。
另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。
人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。
10、不要对工作抱有特别大的期待，但要对自己抱有期待
最后一点，说出来大概有点残忍。
人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。
在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。
不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。这个世界上没有所谓真正的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。
年轻人呀，你准备好了吗？
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时间：2023-10-31 23:15
我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。
我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。
也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。
还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。
给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。
是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？
这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。
尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？
但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。
二、去小公司不如去大公司
记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。
这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？
我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。
过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。
我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。
如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。
这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。
大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。
当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。
天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。
细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。
大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。
公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。
有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。
对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。
财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。
三、保持谦卑，不要追求过高的薪资
第一份工作薪水重不重要？肯定是重要的，但我们对于薪水的接受能力，其实就是你自身价值的一种体现。
第一份工作用不着追求过高的薪水，关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益，是带给你经验还是带给你别的什么东西？
这些是值得我们去深思思考的。
现在网络上很流行的一个观点是，老板给我拿多少钱，我就干多少活。这话看起来很正确，但对我们的思维观点造成了很大的伤害，如果大家都只按照公司规定来严格执行的话，人情味其实就变相地减少了。
而要想在职业道路上走到某个高位，没有人情味是行不通的。薪水是你能力的体现，但这种体现绝对不像互联网所带给我们的那样，那么即时，那么高效的反馈。
有时候我们需要耐心一点，给对方更多的时间。
当然，前提是，我们跟对了人，找到了一家合我们胃口的好公司。
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时间：2023-10-31 23:15
1.明确自己的职业规划
在选择第一份工作前，应该先明确自己的职业规划，了解自己想要从事的行业和领域。然后根据自己的规划去找寻符合自己职业发展方向的公司和职位。
2.了解公司和职位信息
在选择公司和职位时，应该了解公司的规模、业务主营、文化氛围、员工福利等情况。同时也要了解职位的要求、工作内容、薪资待遇等信息。这些信息可以从公司官网、招聘网站、社交平台等渠道获取。
3.权衡利弊
在选择公司和职位时，需要权衡利弊。考虑到自己的职业规划、公司的发展前景、职位的发展空间、薪资待遇等方面，做出最适合自己的选择。
4.考虑工作环境和文化氛围
工作环境和文化氛围对于我们的职业发展和生活也非常重要。所以在选择公司和职位时，也要考虑到工作环境和文化氛围是否适合自己。
5.关注行业趋势
在选择职业发展方向时，也需要关注行业趋势。选择一个行业前景不好的职位或公司，可能会给个人的职业发展带来很大的影响。
总的来说，选择第一份工作时，需要了解自己的职业规划，了解公司和职位信息，权衡利弊，考虑工作环境和文化氛围，同时关注行业趋势。只有如此才能做出最好的选择，为个人的职业和生活打下良好的基础。
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时间：2023-10-31 23:16
1. 确定职业目标：首先，明确你的职业目标和兴趣。思考你对哪些领域或行业有兴趣，并尽量选择与你的兴趣和价值观相匹配的工作。这将使你更有动力和*去追求职业发展。
2. 了解行业和职位：研究你感兴趣的行业和职位的需求、发展前景和挑战。了解相关行业的趋势和变化，并考虑你在该行业中的长期发展机会。
3. 获取实习经验：如果可能的话，在大学期间或找工作之前，尽量争取实习机会。实习可以让你接触实际工作环境，了解行业操作，并帮助你建立相关的专业网络。
4. 考虑公司文化和价值观：选择一家与你价值观相符合的公司也很重要。了解公司的文化、价值观和工作环境，确保你能够融入并发展。
5. 薪资和福利：虽然薪资和福利不应该是唯一的考虑因素，但仍然需要对薪资水平和福利待遇进行合理的评估。确保工作报酬合理且能够满足你的基本需求。
6. 发展机会和培训：选择一份能够提供学习和发展机会的工作很重要。考虑公司是否提供培训计划、职业晋升机会和专业发展计划。
7. 寻求建议和参考：与身边的导师、老师、行业专家或职业顾问交流，寻求他们的建议和经验。他们可以分享有关职业发展和行业选择的有价值的见解。
最重要的是，选一份工作要考虑多个方面，并且与你的职业目标和个人需求相符。做出决策前，慎重地权衡利弊，并相信自己的直觉。有时候，第一份工作并不一定是你终身从事的职业，而是一个学习和成长的阶段。重要的是积累经验、发展技能，并持续评估和调整职业路径。
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时间：2023-10-31 23:17
1. 兴趣和*：选择你感兴趣并且对其有*的行业或职位。这样做可以提高工作动力和主动性，更加容易在工作中取得成就。
2. 个人能力和技能：了解自己的专业背景、技能和优势，选择与之匹配的工作岗位。这样可以更好地发挥自己的才能，并为未来的职业发展奠定良好基础。
3. 发展和学习机会：选择一个能够提供良好发展和学习机会的工作环境。这样可以不断提升自己的专业能力，并开拓职业道路。
4. 公司文化和价值观：了解潜在雇主的公司文化和价值观，确保与自己的价值观相符合。这样可以在一个积极向上的工作环境中成长，并与团队融洽合作。
5. 薪资和福利：薪资和福利是考虑工作的重要因素之一，需要根据个人需求和当地市场水平进行衡量。但不要将薪资放在首位，重要的是综合考虑前面提到的因素。
6. 职业发展前景：考虑未来该行业或职位的发展前景和就业稳定性。了解相关行业的趋势和就业市场的需求，以做出合理的决策。
最重要的是，年轻人的第一份工作可以被视为一个学习和积累经验的阶段。灵活性和适应能力也非常重要，可以根据实际情况做出调整和改变。最重要的是保持积极的心态和持续的学习状态，不断发展自己的技能和知识，为未来的职业生涯打下坚实基础。
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时间：2023-10-31 23:14
大学毕业后，第一份正式工作，是在家传媒公司。当时我直属上司和公司VP，和我处成了很好的朋友。我们一起拜访过商业大佬，一起创过业，现在的我，是一名全职内容创业者，出了5本书，在做自己的读书会，这些前辈们还是会愿意给我推荐各种合作方。
我想从我的经历聊一下“年轻人的第一份工作到底怎么选?”希望能给到一些参考/帮助～
我有一个核心的成长法则，听起来可能不太成熟，但是我想说的：
“去做你喜欢的事情。”
若不是有特别强硬的生存条件卡着，我建议你，第一步就是梳理自己到底喜欢什么，第二步再定向提升个人能力。
我说这样的话不是大言不惭给年轻人画“理想的大饼”。而是我自己经历过后发现，无论是工作，还是爱情，如果你不开心就真的很难坚持下去。
我从不相信努力，我只相信人在做对的事情时，会和命运互相吸引。
在正式出发之前，每个年轻人观察到的视线范围之内，所能借助，或者参考的无疑就是前人留下的信息脚印。当然，这些脚印绝不会是捷径，因为每个人想要去的地方不一样。我们需要正视的是，它虽不能带你直达终点，却可以在你踟蹰不决的时候起到或多或少分量的分析作用。下面是我依照亲身经历总结出的十条「反鸡汤」职场建议。还是黄小琥那首歌里唱的：别人说的话，随便听一听，自己做决定。
1、谁说第一份工作薪资不重要的？！
薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1、你的能力足够匹配的上你的薪资 2、这份薪资相比市场价，不算离谱。
2、找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的
对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选；对于创业公司而言，更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。
当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。
3、对自己的上司要有“敬畏心”
过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。
在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。
专业技能弱的，或许人脉丰厚。
学历背景短的，或许创意十足。
笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。
不要因为自己的偏见，就去武断他人。
4、懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得
相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：
以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。
这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。
你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。
懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。
5、比情商低更可怕的，是没学习能力
职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。
提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。
6、所有的工作，都是上手那刻才会的
那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。
你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
7、职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方
每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。
如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。
对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。
8、学会做“T”字型人才
我过去带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。
是那种永远会带给你惊喜的类型，她负责运营部分，除了把内容和数据协调的井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。
这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才，这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
9、不要被身边人影响判断力
每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢「午餐时间」凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。
另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。
人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。
10、不要对工作抱有特别大的期待，但要对自己抱有期待
最后一点，说出来大概有点残忍。
人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。
在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。
不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。这个世界上没有所谓真正的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。
年轻人呀，你准备好了吗？
热心网友
时间：2023-10-31 23:15
我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。
我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。
也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。
还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。
给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。
是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？
这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。
尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？
但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。
二、去小公司不如去大公司
记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。
这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？
我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。
过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。
我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。
如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。
这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。
大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。
当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。
天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。
细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。
大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。
公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。
有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。
对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。
财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。
三、保持谦卑，不要追求过高的薪资
第一份工作薪水重不重要？肯定是重要的，但我们对于薪水的接受能力，其实就是你自身价值的一种体现。
第一份工作用不着追求过高的薪水，关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益，是带给你经验还是带给你别的什么东西？
这些是值得我们去深思思考的。
现在网络上很流行的一个观点是，老板给我拿多少钱，我就干多少活。这话看起来很正确，但对我们的思维观点造成了很大的伤害，如果大家都只按照公司规定来严格执行的话，人情味其实就变相地减少了。
而要想在职业道路上走到某个高位，没有人情味是行不通的。薪水是你能力的体现，但这种体现绝对不像互联网所带给我们的那样，那么即时，那么高效的反馈。
有时候我们需要耐心一点，给对方更多的时间。
当然，前提是，我们跟对了人，找到了一家合我们胃口的好公司。
热心网友
时间：2023-10-31 23:15
1.明确自己的职业规划
在选择第一份工作前，应该先明确自己的职业规划，了解自己想要从事的行业和领域。然后根据自己的规划去找寻符合自己职业发展方向的公司和职位。
2.了解公司和职位信息
在选择公司和职位时，应该了解公司的规模、业务主营、文化氛围、员工福利等情况。同时也要了解职位的要求、工作内容、薪资待遇等信息。这些信息可以从公司官网、招聘网站、社交平台等渠道获取。
3.权衡利弊
在选择公司和职位时，需要权衡利弊。考虑到自己的职业规划、公司的发展前景、职位的发展空间、薪资待遇等方面，做出最适合自己的选择。
4.考虑工作环境和文化氛围
工作环境和文化氛围对于我们的职业发展和生活也非常重要。所以在选择公司和职位时，也要考虑到工作环境和文化氛围是否适合自己。
5.关注行业趋势
在选择职业发展方向时，也需要关注行业趋势。选择一个行业前景不好的职位或公司，可能会给个人的职业发展带来很大的影响。
总的来说，选择第一份工作时，需要了解自己的职业规划，了解公司和职位信息，权衡利弊，考虑工作环境和文化氛围，同时关注行业趋势。只有如此才能做出最好的选择，为个人的职业和生活打下良好的基础。
热心网友
时间：2023-10-31 23:16
1. 确定职业目标：首先，明确你的职业目标和兴趣。思考你对哪些领域或行业有兴趣，并尽量选择与你的兴趣和价值观相匹配的工作。这将使你更有动力和*去追求职业发展。
2. 了解行业和职位：研究你感兴趣的行业和职位的需求、发展前景和挑战。了解相关行业的趋势和变化，并考虑你在该行业中的长期发展机会。
3. 获取实习经验：如果可能的话，在大学期间或找工作之前，尽量争取实习机会。实习可以让你接触实际工作环境，了解行业操作，并帮助你建立相关的专业网络。
4. 考虑公司文化和价值观：选择一家与你价值观相符合的公司也很重要。了解公司的文化、价值观和工作环境，确保你能够融入并发展。
5. 薪资和福利：虽然薪资和福利不应该是唯一的考虑因素，但仍然需要对薪资水平和福利待遇进行合理的评估。确保工作报酬合理且能够满足你的基本需求。
6. 发展机会和培训：选择一份能够提供学习和发展机会的工作很重要。考虑公司是否提供培训计划、职业晋升机会和专业发展计划。
7. 寻求建议和参考：与身边的导师、老师、行业专家或职业顾问交流，寻求他们的建议和经验。他们可以分享有关职业发展和行业选择的有价值的见解。
最重要的是，选一份工作要考虑多个方面，并且与你的职业目标和个人需求相符。做出决策前，慎重地权衡利弊，并相信自己的直觉。有时候，第一份工作并不一定是你终身从事的职业，而是一个学习和成长的阶段。重要的是积累经验、发展技能，并持续评估和调整职业路径。
热心网友
时间：2023-10-31 23:17
1. 兴趣和*：选择你感兴趣并且对其有*的行业或职位。这样做可以提高工作动力和主动性，更加容易在工作中取得成就。
2. 个人能力和技能：了解自己的专业背景、技能和优势，选择与之匹配的工作岗位。这样可以更好地发挥自己的才能，并为未来的职业发展奠定良好基础。
3. 发展和学习机会：选择一个能够提供良好发展和学习机会的工作环境。这样可以不断提升自己的专业能力，并开拓职业道路。
4. 公司文化和价值观：了解潜在雇主的公司文化和价值观，确保与自己的价值观相符合。这样可以在一个积极向上的工作环境中成长，并与团队融洽合作。
5. 薪资和福利：薪资和福利是考虑工作的重要因素之一，需要根据个人需求和当地市场水平进行衡量。但不要将薪资放在首位，重要的是综合考虑前面提到的因素。
6. 职业发展前景：考虑未来该行业或职位的发展前景和就业稳定性。了解相关行业的趋势和就业市场的需求，以做出合理的决策。
最重要的是，年轻人的第一份工作可以被视为一个学习和积累经验的阶段。灵活性和适应能力也非常重要，可以根据实际情况做出调整和改变。最重要的是保持积极的心态和持续的学习状态，不断发展自己的技能和知识，为未来的职业生涯打下坚实基础。
