公司管理到点下班以开会为由不让员工下班这样合法吗？原因是什么呢？

发布网友发布时间：2023-04-28 13:29

共4个回答

热心网友时间：2023-10-28 14:23

的确开会，有时候这般，且并没有别的强制性个人行为，不违法。常常这般，占有大伙儿时长，便是变向加班加点，应当给与加班工资或给予轮休。不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会，而开会为由，采用非法手段强制性职工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员，除开年总结大会这种会，可能是全体成员参与，平常参加会议的基本都是有“一官半职”得人。

开会，是工作中的一部分。而到高层住宅，开会是工作中的关键形式。与会人员，要了解下班以后开会状况，把班后事务管理安排好，用心按时出席会议，积极主动出谋划策，做一个优秀的参会者和出色的领导者。企业由于行业规则的限定，造成工作时间常常不能集中化工作人员出席会议，只有运用休息时间，能够更快的安排大伙儿开会沟通交流业务上或是相关企业发展的难题。

企业有时候发生一次下班了开会的，并且确实是很有必要的开会，干货满满那类。还有一些其它的状况，因为我逻辑思维的局限性，话，那就需要注意了，临时意想不到。但是除去这种状况，领导干部或是运用休息时间开会得话就需要注意了，那般开会一来并没有多少实际效果，二是非常容易造成职工抵触。

一直以来，老总全是想职工无时无刻的为企业做出贡献。但是近段时间至今，许多九十年代之后的同学们就对这种看上去不合法，很没有人情味的老总建议颇多。全是相悖的。一切有利与弊，只需老总多立在职工视角想一想，觉得对的便去做吧。职工也立在老总视角换位思考一下一下，很有可能心就宽了。

热心网友时间：2023-10-28 14:23

合法。如果公司确实有事情需要开会交代一下，当然这样做也是符合流程的，但是需要给员工补偿加班费。

热心网友时间：2023-10-28 14:23

这样的做法是不合法的，是可以向相关部门举报的，因为劳动法规定，在下班以后让员工工作就属于加班，是要给加班费的。

热心网友时间：2023-10-28 14:24

这样做是不合法的；因为规定了下班时间，那就代表着员工已经可以从公司离开了，不管是以什么理由都应该视为加班。