没签劳动合同拖欠工资怎么处理?

发布网友发布时间：2023-04-26 16:40

共2个回答

热心网友时间：2023-10-20 08:08

如果员工和雇主没有签订劳动合同，且员工的工资被拖欠，可以通过以下步骤处理：

1. 先与雇主协商解决，让雇主支付工资。可以通过口头沟通，或者通过发邮件、短信等形式提出要求，以便有记录。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门报案，让劳动监察部门介入调解，并为你提供法律援助。

3. 如果劳动监察部门调解无效，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这需要提交相关的证据材料，如工资单、出勤记录等。

4. 如果仲裁裁决仍无法解决问题，可以将案件提交至*处理。

请注意，无论采取哪种方式，都需要妥善保存好相关的证据，以便证明你的权益。同时，强烈建议在任何一份工作开始前，都应该和雇主签订劳动合同，并保存好备份。这样可以避免发生工作纠纷，在权益受到侵害时也可以更有利地维权。

热心网友时间：2023-10-20 08:09

一、用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月没有签订书面劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第82条规定主张双倍工资。
二、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：
一是由用人单位协商，要求用人单位依法支付工资。
二是在协商不能解决时，可以向劳动保障监察部门投诉，请求行政干预。
三是向人民*申请支付令，支付令生效后申请人民*强制执行。
四是申请劳动仲裁，劳动仲裁栽定书生效后用人单位任不履行的，则申请人民*强制执行。