为什么公司不愿意招50岁以上的人?
发布网友
发布时间：2023-04-26 02:44
共2个回答
热心网友
时间：2023-11-08 19:49
现在退休年龄变成了65岁，可为什么50岁就没公司愿意要了？换位思考，你是用人单位，你会招什么人？年龄大的就去找年龄大的岗位，你不能怪市场，你要调整自己去迎合市场。你如果锻炼得身材很好，外形好，也许你能当个老年模特呢。50岁以上，你如果都没有积累到啥本事，那你的选择当然就窄了。我以我的亲身经历来说吧，超过50岁确实找工作难，我是做技术工作的，54岁17年时企业大裁人我成了无业人员，简历投了不少，一点用都没有，想来想去原因是我投的都是正规有规模的企业，后来我专找私营小厂，因私营小厂只要会干活，岁数不重要，就这样我找到了工作，总结下，超过50岁有技术的，找工作只有二条路，一是熟人介绍，二是进私营小厂。
只要愿意做些年轻人不愿干的工种，工作是没问题的，我以前也听到很多悲叹，也看到网上所谓知情者的吐槽，颇为不实。只要调整好心态，一切都会好起来。人才市场招聘有些年龄要求，你当视作未见，直接跟招聘方交流，一样有机会。现在是一个残酷的社会，很多人经济压力大，30多岁才结婚，还要买房买车，家里上有老下有小的还要养，到50岁的时候孩子读大学，房贷还没还完，家里父母7.8十岁也是老弱多病的时候，正是经济压力最大的时候。还得要有一技之长比较好，现在很多大公司都是在变相裁人的，去年底我老公公司就这样，他们部门有个女同事都在公司做了十几年了，去年刚满50岁，就给人事清了，还一毛不赔的，所以不管我们多少岁都要学会调整心态，没有这份工作还可以找另外一份，只要不怕苦不怕累，照样能把日子过的红红火火的。
热心网友
时间：2023-11-08 19:50
人到50岁身体条件明显下降，比起那些二三十岁的年轻人，无论反应能力、创新能力、还是身体素质都开始走下坡路，加班熬夜根本吃不消。
与此同时，因为在社会上摸爬滚打了这么多年，他们很多都成了世故圆滑的老油条，浑水摸鱼的功夫都深不可测。而且受年龄影响，人多少都有点好面子，说他他不改，骂他吧有点不人道，招进来容易，辞退时比较难，动不动搬出劳动法出来，要赔尝金，以此来对抗企业，企业这时头就大了。
但是随着老龄化的加剧，很多企业不得不选择这些年龄的人，那么有没有更好的解决办法呢？
有的！这个就要靠科技解决用人问题了。要知道现在人工成本是越来越贵，如果能依靠科技节省人工岗位，既能解决用人难题，又能节省人工成本，可谓是一举两得。C2P工业云就是这样一款科技产品。
他是一款一体化管理软件，功能全面、操作简便，能满足绝大多数行业企业的需求。由50+个模块组成，涵盖采购、库存、销售、生产、财务等全流程管理，能快速将企业运营数据上升到线上，而且所有模块间的数据都是互联互通的，能优化企业管理流程，让企业管理更加便捷，从而替代部分人工岗位，为企业环节用人压力。
