按照劳动法妇女取环可休息几天,在休息期间单位会扣钱吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 22:29

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2023-04-26 16:31

1、国家劳动法并没有对女职工取环后可以休息几天进行规定。

2、劳动法的取环假可参考各省的生育保险规定的。如：《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；

施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

参考资料来源：百度百科-广东省职工生育保险规定

热心网友时间：2023-04-26 16:31

劳动法没有对此情形的具体规定，女职工因取环休假应当属于病假，由医生的病假条为准，在病假期间享受病假待遇。

根据《劳动法病假工资规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

热心网友时间：2023-04-26 16:32

法定的生育方面的假只有产假与流产假，取环没有规定假期，如因取环造成身体伤害需要休息按病假，单位按病假支付工资。

热心网友时间：2023-04-26 16:32

劳动法没有这样具体的规定。如需要休息，可凭医院的病*明。