当面试官说“你还有什么要问我？”，应聘者怎样回答才能最加分？

发布网友发布时间：2022-04-23 22:49

共4个回答

热心网友时间：2023-10-12 17:12

应该利用追问的机会提出一些关于公司的切身问题，从而更加深刻的展示自己入职的强烈意愿。

面对这样的提问，我们作为求职的内心一定要明白面试官的意图，简单的说明就是面试官对你的面试结果还是比较满意的，从而给予你更多的展示机会。

那么这个时刻如果回答说我没有问题了，无疑就是给自己大打折扣了，所以一定要注意以下几点层面的问题追问。

一、询问自身是否有需要强化的技能问题。

求职者是无法自己给自己打分的，只有面试官的客观评价才是决定你入职的核心因素，所以你可以利用追问的机会来更加客观的了解自身的不足。

提出这样的问题，是一种谦虚和上进的态度，并且也是对面试官的尊重，面试官一定会耐心的解答你的问题，并且从内心中再次给你加分。

二、询问入职之后的培训相关问题。

求职者可以追问一旦入职之后的相关公司培训计划，比如说产品培训和技能培训，再或者是职位的发展前景。

这样的提问即可以强烈的表达出自己对于入职公司的强烈渴望，也可以试探出面试官对于自己的一个最终态度，如果面试官给予了耐心和详细的说明，那么说明你的入职是具备非常大的概率的。

三、询问职位薪酬以及加班等细节问题。

要记住一句话，人太完美不可信，求职者入职任何公司，薪酬都是至关重要的原因，这个问题可以在追问的过程中询问。

因为如果过早的询问薪酬和加班等问题，会让面试官认为你是一个急功近利的人，从而产生不好的印象，但是不问这样的问题，反而让自己内心留下了最重要的疑问。

所以将薪酬问题放在最后是非常合适的，表达了真实的自己，有经验的面试官都是能够理解的。

热心网友时间：2023-10-12 17:12

我觉得你直接礼貌的回答贵公司非常的优秀，我已经没有什么问题要问了。这是可以留下一个好印象的。

热心网友时间：2023-10-12 17:13

可以和面试官说，我想问一下，公司的文化理念是什么？因为一个公司的文化理念对一个公司来说很重要，而且也可以决定一家公司的发展前景，所以我们一定要注意这方面的问题。

热心网友时间：2023-10-12 17:13

这个时候应聘者可以回答一些客观性的观点以及看法，或者自己对面试官的感受，这样会比较有特色。