面试官总会问你还有什么问题,该怎么回答?
发布网友
发布时间：2022-04-23 22:49
共5个回答
懂视网
时间：2022-08-12 19:11
1、如果是初试，那么可以围绕公司的工作流程、岗位具体的工作内容、团队情况、客户的群体和特点、设计风格、注意事项等等，表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重，但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流，而不是对于求职公司和岗位一无所知，让面试官去介绍，这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现。
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题，但是如果面试官介绍的不多，就不要一直追问，因为你可能还不是唯一的人选。
3、无论是初试还是复试，你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数，例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公司今后的发展情况、所属部门情况、团队氛围、企业文化、薪资福利待遇情况等等问题，这些都是你工作当中切实感受接触到的，并且和自身的利益相关。
懂视网
时间：2022-09-28 20:23
1、心仪的公司，心仪的岗位
一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格？
2、公司和岗位都一般，不比现在的强
这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果？
3、公司和岗位不咋地，没相中
可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样？
热心网友
时间：2024-11-07 11:05
HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。
公司目前面临的挑战是什么和我这个职位面对的挑战是什么？
从这个问题里面你可以得知公司目前的状况是资金问题还是技术问题，自己加入公司后是否能得到有效解决！
职位空缺的原因
这个问题可以得知你应聘的职位是新岗位还是有老员工离职，如果是新岗位，你就得思考如何配合领导开展业务，如果是老员工离职，那就的搞清楚老员工离职的原因，避免重蹈覆辙。
公司如何保证人才的不流失
问这个问题主要是想搞明白公司是否有培训的机会，薪水和福利水平如何？来公司上班一是求挣钱，二是求发展，挣不到钱能力提高也可以，要是两样都得不到，那就换下一家。
试用期时间和通过试用期的标准
这也是一个关键性的问题，因为有的企业会无限期延长员工的试用期，无法转正，薪资福利各方面依旧按照试用期发放，知道了试用期时间和标准，你才能有方向的努力，快速转正。
具体的工作内容
很多公司会把一个普通的职位起一个高大上的名字，什么什么经理啊，其实就是干一些杂活，为了了解*，避免以后工作中不再增加工作量，建议你把工作内容搞清楚。
只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等
总之，面试是双方相互的一个了解，我们只有了解了跟自己息息相关的东西，才能更好的避免潜规则发生。
热心网友
时间：2024-11-07 11:05
热心网友
时间：2024-11-07 11:06
热心网友
时间：2024-11-07 11:06
热心网友
时间：2024-11-07 11:07
