大学生就业信息收集的主要渠道有什么?
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发布时间：2022-04-23 22:51
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热心网友
时间：2023-09-17 19:02
大学生就业信息收集的主要渠道有：
1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。
2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括*有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。
3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。
6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。
7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。
9、观看或收听媒体的就业指导栏目。
10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。
热心网友
时间：2023-09-17 19:02
2.就业网站：网络发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。
3双选会、供需见面会：这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的*，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。
4.*就业指导机构:*就业指导机构也会通过各类形式的宣传及*引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。
5.社会机构：包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。
6.自有资源：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。
7.实习、实践过程：一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。
8.自我推荐的方式：求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。
9.社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。
