村干部培训工作需要解决的突出问题

发布网友发布时间：2023-05-09 20:32

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热心网友时间：2023-10-09 17:43

村干部培训工作需要解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高、后备干部难以补充和保障机制不够完善三个方面。

1、村干部整体素质和工作水平亟待提高

有的年龄偏大，文化程度偏低，干事创业的能力和*不足；有的没有摆脱传统管理理念和工作方式，习惯于家长式发号施令,依法施政能力和处理群众矛盾能力较低。

2、后备干部难以补充

推不出干部、留不住干部的问题仍较严重，特别是一些经济实力相对薄弱的村，有志有为青年不愿意当村干部，村级组织选人用人的视野受到*，导致领导班子青黄不接，后继乏人，“断层”严重。

3、保障机制不够完善

村干部的工资水平虽然呈逐年递增的趋势，但与机关、企事业单位职工工资相比来说仍有较大差距，而且所有村干部均没有购买社会保险。

村干部培训注意事项

1、培训和时代接轨的课程

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节，不仅得不到帮助，甚至会起到反作用，所以培训的课程要好好规划是很重要的，课程的培训要紧跟时代的发展。

2、上课形式多样化

村干部的培训很多地方还和上学一样弄讲座什么的，让大家来听课，但是不能把所有的时间都用在听课上面，需要给村干部们一些思考和发言的机会，有的时候可以进行实地的考察，询问一下当地的解决方案，促进自己的提升的同时，解决一些确实存在的问题，这是一举两得的好事。

3、培训时间要把握好

村干部的培训时间要把握好，时间不能太长也不能太短，时间太长的话，村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

热心网友时间：2023-10-09 17:43

村干部培训工作需要解决的突出问题有：
1. 整体素质和工作水平亟待提高。
2. 后备干部难以补充。
3. 保障机制不够完善。
4. 师资力量不足，知识更新缓慢。
5. 培训形式单调，吸引力不强。
6. 参训人员重视程度不高。
7. 参训单位支持力度不大。
以上是村干部培训工作需要解决的突出问题，希望能帮助到您。