为什么HR喜欢压候选人的薪资?原因是什么呢?
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发布时间：2023-05-10 10:29
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时间：2024-11-13 16:47
在我看来，HR之所以喜欢压候选人的薪资，主要有三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。可以说，HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情。
一、为了平衡薪酬结构
每个公司都有自己的薪酬结构，并且薪酬结构在一定程度上可以说是公司保持团结的基础。一旦公司的薪酬结构出现问题，那么整个公司很可能会因此产生比较大的影响。在这样的情况下，HR为了平衡公司内的薪酬结构，自然会去压候选人的薪资，毕竟候选人需要考虑的只是自己能拿到手的薪酬，而HR则需要考虑更多。更何况，如果某个候选人的薪酬打破了公司的薪酬结果，HR也要负一定的责任。
二、招聘预算方面的原因
HR在招人时，公司财务通常都会向HR提供一定的招聘预算，若是HR无法在招聘预算内完成招聘工作，那么HR的KPI可能会因此受到影响，他的工作能力也可能会受到质疑。所以从这方面上来说，HR会在招聘时压候选人薪资并非是认为候选人不配拿高工资，只不过由于招聘预算的存在，因此HR需要通过尽可能压低候选人薪资的方法来确保不超招聘预算。
三、候选人的薪资期望与HR的预期相差太大
在面试时，HR会根据候选人的情况做出一个薪资预期，因此当候选人的薪资期望与HR的预期相差太大时，HR自然会去压候选人的薪资。也就是说，当HR认为以候选人的能力不足以支持他拿到高薪时，他们当然不会按候选者的期望给他相应的薪资，而是会通过压低薪资的方法试图说服候选者接受。毕竟在这样的情况下，候选人如果接受压下来的薪资能让HR完成招聘任务，可若是候选人不接受，对HR来说也没太大影响。
综上所述，HR之所以会喜欢压候选人薪资，主要是因为这三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。
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时间：2024-11-13 16:47
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时间：2024-11-13 16:48
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