总经理在单位上总是喜欢麻烦别人,面对这种人,该如何相处?

发布网友发布时间：2023-05-10 10:20

共4个回答

热心网友时间：2024-12-04 23:18

因为领导对员工的评价是*度的，并不取决于他们是不是总在烦领导。你只是看到有些人总在找领导。有没有想过，经过一次沟通，事情可能就澄清了，这样有些事情就不用做了，有些事情就可以少做了。做出来的一些事情，可以被领导发现，然后包装成工作亮点，向领导汇报。大多数事情都是沟通不足，而不是沟通过度。特别是那些需要端到端对齐的行业(比如程序员)。

能够被领导指出缺乏向上沟通，说明这个人是被领导认可的，看在眼里的东西。但不能光说不做。你不说你的贡献和问题的难度，别人怎么知道？你如何对你的上级的反馈做出贡献？而是那些只说不做的人站出来摘桃子。可惜做事情的人不突出。仔细想想上级领导说的话，是否客观公正。如果是，那你就要理智地、不动声色地向领导道歉，请他帮你提高工作质量。

你的表现也是他的表现，你的错也是他的错。你的领导没有义务为你犯错。所以一定要分析清楚原因再采取措施。观察总经理的注意力，努力创造业绩，得到总经理的认可。我不知道你们公司的结构和管理密度，所以无法判断。但总经理的关注，如果有机会叫完美回答，一定会赢得上级和总经理的青睐。所有工人都要参加性能测试才能发言。

在职场上，除了汇报工作，我们总是和领导“老死不相往来”。遇到问题也是自己扛下来的。如果我们不给领导制造“麻烦”，麻烦可能会找上你。之前刚接手小程序的工作，老板A总让我做品牌策划。我写完之后马上在微信上发给他，但是当天没有等到他的回复。我想，可能他在忙别的事，不方便打扰，那天就没再问他。结果过了三天，关于这件事还是没有下文……这个时候，另一个老板B总来找我，问我，品牌规划做得怎么样了？

热心网友时间：2024-12-04 23:18

首先你还是要去容忍，毕竟你现在作为他的下属，所以不要跟他有正面的冲突避免在之后的工作中会有一些难处。

热心网友时间：2024-12-04 23:19

我觉得你可以委婉的拒绝一下，说自己还有别的事情，或者平时就少和总经理见面，不和他过多交流。

热心网友时间：2024-12-04 23:20

我觉得对于这种人如果是私事那就直接拒绝，说不好处理，如果是公事就说自己的工作还很忙，让他去找别的人。