劳动合同中可以不包括试用期

发布网友发布时间：2023-05-09 06:26

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热心网友时间：2024-11-18 10:30

劳动合同可以包含试用期，但是也可以不约定试用期，不同的劳动合同期限，试用期的长度也不同。
试用期工资按百分之八吗
试用期工资不是按百分之八，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期随时辞职可以吗？
试用期随时辞职是不可以的。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但是提醒您注意，如果用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。