如何用组织行为学解释内卷的产生

发布网友发布时间：2022-03-06 06:17

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热心网友时间：2022-03-06 07:46

摘要内卷的本质是资源有限和认知局限，虽然我们改变不了大环境，但是至少可以通过以下三点让自己慢慢变好：第一，打破传统价值导向，重新定义成功。即便所有人都觉得成为白领或公务员才能被社会认可，成功的道路依旧不止一条。与其千军万马过独木桥，不如认真想一想，自己的兴趣爱好是什么，只有了解自己的优势，才能找到适合自己的工作。第二，跳出封闭圈，勇于尝试新鲜事物。虽然现在人工智能还有那么一点点人工智障的感觉，但是网络客服、物流外卖、客运打车等行业，都在快速布局人工智能替代真人的方案，低端服务业内卷会越来越严重。只有跳出旧的圈层，才能发现新的创业机会，说不定，你就是那个站在时代风口上的人。第三，明确自身价值，提升核心竞争力。未来只有高端服务业和娱乐业仍然存在机器人无法胜任的工作，重复性强的制造业和低端服务业都将被人工智能替代，不要试图反抗，我们只是时代洪流中的一朵朵浪花，只有不断学习、不断提升自身的核心竞争力，才能成为紧跟时代洪流的成长者，才能避免在低端领域里跟“奋斗*”比内卷互相伤害。咨询记录 · 回答于2021-10-28如何用组织行为学解释内卷的产生内卷的本质是资源有限和认知局限，虽然我们改变不了大环境，但是至少可以通过以下三点让自己慢慢变好：第一，打破传统价值导向，重新定义成功。即便所有人都觉得成为白领或公务员才能被社会认可，成功的道路依旧不止一条。与其千军万马过独木桥，不如认真想一想，自己的兴趣爱好是什么，只有了解自己的优势，才能找到适合自己的工作。第二，跳出封闭圈，勇于尝试新鲜事物。虽然现在人工智能还有那么一点点人工智障的感觉，但是网络客服、物流外卖、客运打车等行业，都在快速布局人工智能替代真人的方案，低端服务业内卷会越来越严重。只有跳出旧的圈层，才能发现新的创业机会，说不定，你就是那个站在时代风口上的人。第三，明确自身价值，提升核心竞争力。未来只有高端服务业和娱乐业仍然存在机器人无法胜任的工作，重复性强的制造业和低端服务业都将被人工智能替代，不要试图反抗，我们只是时代洪流中的一朵朵浪花，只有不断学习、不断提升自身的核心竞争力，才能成为紧跟时代洪流的成长者，才能避免在低端领域里跟“奋斗*”比内卷互相伤害。为什么会产生内卷导致“内卷化”的因素涉及方方面面，最主要体现在行为与思维两方面。从行为看，路径依赖容易引致“内卷化”。在某一领域，当人们纷纷选择一种路径时，受惯性影响，大家不自觉地会被自我强化，时间长了就产生了内部竞赛，进而导致互相“内卷”。从思维看，心理定势也容易加深“内卷化”。久会而成习，久合而成惯。人们一旦在认知上形成固定倾向，摆脱已有的框框束缚恐怕并不容易。无论是主动还是被动、自愿还是*，“内卷化”的过程也是被锁定的过程，于是发展与创造很难实现质变，这是务必要警惕的趋向