破产企业职工劳动关系怎么处理
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发布时间：2022-04-22 20:40
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热心网友
时间：2023-05-17 18:21
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2023-05-17 18:22
解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，
社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，
尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，
它是一个*负担起社会责任的体现。
要进行职工安置必然需要职工安置费，
而如果该安置费由企业出的话，
则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，
所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，
法律有必要对此进行规范。
破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》
的规定，按照以下的顺序清偿，
首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，
最后是其他的债权；同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。
根据这些规定，
企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的
